ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в МУНИЦИПАЛЬНОМ
БЮДЖЕТНОМ ДОШКОЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
ДЕТСКОМ САДУ № 3 Г.КАМЕНКИ (далее - МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №
3Г.КАМЕНКИ).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
✓ Конституция Российской Федерации;
✓ нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации(если они не противоречат Конституции Российской
Федерации);
✓ Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
✓ Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
✓ Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
✓ иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового
права;
✓ Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства просвещения Российской Федерации;
✓ Областное отраслевое Соглашение между Министерством образования
Пензенской
области
и
Пензенской
областной
организацией
Общероссийского Профсоюза образования;
✓ отраслевое Соглашение между Администрацией Каменского района,
управлением образования администрации Каменского района и районной
организацией Общероссийского профсоюза образования
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – заведующего МБДОУ ДЕТСКИЙ
САД № 3 Г.КАМЕНКИ (далее – работодатель, организация, образовательная
организация) Шипановой Светланы Вячеславовны;
работники образовательной организации в лице их представителя –
председателя первичной профсоюзной организации работников
МБДОУ
ДЕТСКИЙ САД № 3 Г.КАМЕНКИ Общероссийского Профсоюза образования
(далее – ППО, организация Профсоюза) Яшиной Надежды Николаевны.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора,
а также для организации контроля за его выполнением образуется постоянно
действующая Комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки
проекта и заключения коллективного договора, организации контроля за его
выполнением, созданная на равноправной основе по решению сторон и
действующая на основании положения, являющегося приложением №1 к
настоящему коллективному договору.
2

1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
Работодатель в соответствии со ст. 377 ТК РФ по письменному заявлению
ежемесячно бесплатно перечисляет на счет организации Профсоюза денежные
средства из заработной платы работников в следующем размере:
1% из заработной платы работников, являющихся членами
профессионального союза - членские профсоюзные взносы,
1% из заработной платы работников, не являющихся членами Профсоюза взнос на уставную деятельность организации Профсоюза.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон. При наступлении условий,
требующих изменения, заинтересованная сторона направляет другой стороне
письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с
трудовым законодательством и коллективным договором.
Принятые сторонами изменения оформляются дополнительным
соглашением, которое является неотъемлемой частью коллективного договора.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по
сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и
иных рамках социального партнёрства, осуществляемого в формах,
предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ,
регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых
споров.
1.8. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение
обязательств,
принятых
коллективным
договором,
непредставление
информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
3

противоправные действия (бездействия)направленные на воспрепятствование
реализации договоренностей, принятых в рамках социального партнёрства.
1.9. Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию
работников МБДОУ ДЕТСКИЙ САД № 3 Г.КАМЕНКИ Общероссийского
Профсоюза образования единственным полномочным представителем
работников образовательной организации как объединяющую всех (более
половины) членов Профсоюза организации, делегирующую своих
представителей для разработки и заключения коллективного договора, для
ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и социальноэкономических вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при
принятии локальных нормативных актов.
1.10. Для достижения поставленных целей:
✓ работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно
обсуждать с выборным органом первичной профсоюзной организации
предложения по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и
иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации, и не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня
направления такого предложения сообщать выборному органу первичной
профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому
вопросу;
✓ работодатель принимает на себя обязательство информировать
выборный орган первичной профсоюзной организации о решениях органов
государственного контроля (надзора),принятых по вопросам в сфере
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в образовательной организации, путём предоставления
выборному органу первичной профсоюзной организации копий
документов о принятии таких решений в течение трех дней со дня
получения работодателем решения от соответствующего государственного
органа;
✓ работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под
роспись с документами, устанавливающими порядок обработки
персональных данных, а также их правами и обязанностями в этой
области;
✓ выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и иных непосредственно связанных с ними
отношений, интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, но
уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении коллективного договора, а также при
рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с
работодателем на условиях, установленных выборным органом первичной
профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
4

1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной
профсоюзной организации:
✓ учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
✓ согласование с выборным органом первичной профсоюзной
организации;
✓ консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
✓ получение представителями работников от работодателя информации
по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том
числе по их запросам, а также предусмотренным частью второй
статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
✓ обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию, планов социально-экономического
развития организации;
✓ участие в разработке и принятии коллективного договора;
✓ членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации и являются его неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов
и других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по
вопросам установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и
времени отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия (статья 8,
12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
В случае реорганизации образовательной организации права и
обязательства по коллективному договору переходят к правопреемнику и
сохраняются до окончания срока его действия.
1.14. Коллективный договор вступает в силу с 25 июля2022 г. и действует
по 24 июля 2025 года.
Коллективные переговоры по разработке и заключению нового
коллективного договора должны быть начаты не позднее 1 мая2025 года.
5

1.15. После уведомительной регистрации в установленном порядке
Работодатель доводит текст Коллективного договора и изменения к нему до
работников.
Текст Коллективного договора после его уведомительной регистрации
размещается на официальном сайте образовательной организации в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
2.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
2.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений,
государственно-общественного
управления
образованием,
соблюдать определённые настоящим коллективным договором обязательства и
договоренности.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам.
2.1.3. Обеспечивать
участие
представителей
другой
стороны
коллективного договора в работе своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и
его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
2.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников.
2.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с
федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми
актами субъекта Российской Федерации, отраслевыми соглашениями,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
2.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза,
ежемесячно и бесплатно перечислять из заработной платы работников на счет
профсоюзной организации членские профсоюзные взносы или взносы на
уставную деятельность профсоюзной организации в размере, установленном
настоящим коллективным договором на счет
районной организации
Общероссийского Профсоюза образования.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы, а
также взносы на уставную деятельность профсоюзной организации в день
выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты
работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
6

2.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
2.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
2.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной
организации по устранению нарушений трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.2.5. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в
уставе порядка принятия решения о назначении представителя работников.
2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется в порядке, установленном в
приложении №2 к настоящему коллективному договору посредством:
✓ учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ;
✓ учёта мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
✓ согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по
социально-трудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон;
✓ принятие решений, с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации или вышестоящего выборного органа
первичной профсоюзной организации;
✓ принятие решений, в связи с ходатайством выборного органа
первичной профсоюзной организации перед работодателем в интересах (по
заявлению) работника.
2.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации:
✓ вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и
(или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены
(статья 74 ТК РФ)
✓ привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
✓ привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 ТК РФ)
✓ утверждает график отпусков, в том числе длительных (статья 123
ТК РФ);
✓ утверждает форму расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
✓ устанавливает конкретные размеры оплаты труда работников, занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ);
7

✓ принимает решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
✓ определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
✓ принимает решения о режиме работы
в период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
✓ определяет сроки проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
✓ принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи
81 ТК РФ);
✓ формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
✓ представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
✓ принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ).
2.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, помимо оснований
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, также по следующим основаниям:
✓ совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
✓ повторное в течение одного года грубое нарушение устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность(пункт первый
статьи 336 ТК РФ);
✓ применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт второй статьи 336 ТК РФ).
2.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации принимает (утверждает) локальные нормативные
акты образовательной организации, определяющие:
✓ введение
электронного
документооборота
и
порядок
его
осуществления (статья 22.2, 22.3 ТК РФ)
✓ составление графика сменности (статья 103 ТК РФ)
✓ порядок и условия предоставления дополнительных отпусков (ст. 116
ТК)
✓ системы оплаты труда (статья 135 ТК)
✓ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
✓ введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
8

✓ правила внутреннего трудового распорядка (статья 190)
✓ правила и инструкции по охране труда для работников
(статья 212 ТК РФ);
✓ временный перевод работников на дистанционную работу (статья 312.9
ТК РФ);
✓ установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим
работу с обучением;
✓ установление и распределение учебной нагрузки педагогических и
других работников (пункт 1.9.Приложение N 2 приказа Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре");
✓ рабочую программу воспитания и календарный план воспитательной
работы (ч.3 ст.30 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании
в Российской Федерации");
✓ утверждение расписания занятий, годового календарного учебного
графика;
✓ организацию работы комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (ч.6 ст.45 Федерального закона от
29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"):
✓ нормы профессиональной этики педагогических и иных работников
образовательной организации;
✓ принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в
иных случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.
2.3.4. Работодатель спредварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации осуществляет:
✓ применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора
или увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
✓ временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на
другую работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи
72.2. ТК РФ;
✓ расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи
81 ТК РФ с работниками, являющимися членами Профсоюза.
2.3.5. Работодатель
(учредитель)
с
предварительного
согласия
вышестоящего
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организацииосуществляет:
✓ применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора
или увольнения в отношении руководителя организации, являющегося членом
Профсоюза;
✓ расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи
81 ТК РФ, с пунктом вторым части первой статьи 278 ТК РФ, с пунктами
9

первым и вторым части второй статьи 278 ТК РФ с руководителем
организации, являющимся членом Профсоюза.
2.3.6. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной
профсоюзной организациипредоставляет работникам дополнительные гарантии
в соответствии с настоящим коллективным договором.
2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.
2.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
2.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности».
2.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации, в соответствии
с настоящим коллективным договором.
2.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
✓ правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе
экономии фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
✓ своевременностью
заключения
трудового
договора
и
дополнительных соглашений к нему;
✓ правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников
(сведений о трудовой деятельности) своевременностью внесения в них
записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников;
✓ своевременным
предоставлением
сведений
о
трудовой
деятельности работника в систему обязательного пенсионного страхования
для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации;
✓ охраной труда в образовательной организации;
✓ правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
✓ своевременностью и правильностью начисления и перечисления
страховых взносов в системе обязательного социального страхования
работников;
✓ соблюдением порядка аттестации педагогических работников
образовательной организации.
10

2.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
2.4.7. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым
спорам, суде.
2.4.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
2.4.9. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской
Федерации, а также проверку уплаты и перечисления взносов на уставную
деятельность профсоюзной организации в соответствии с настоящим
коллективным договором.
2.4.10. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
2.4.11. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
2.4.12. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
образовательной организации.
2.4.13. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников образовательной организации .
2.4.15. Добиваться
от
работодателя
приостановки
(отмены)
управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране
труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия
локальных нормативных актов без необходимого согласования свыборным
органом первичной профсоюзной организации(без учёта мотивированного
мнения).
2.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,
ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и с учетом примерной формы трудового договора с работником
государственного учреждения (приложение N 3 к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р) (далее - Программа),
другими законодательными и нормативными правовыми актами, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка и
не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
11

трудовым законодательством, а также отраслевым Соглашением между
администрацией Каменского района, управлением образования администрации
Каменского района и районной организацией Общероссийского Профсоюза
образования, настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров
в образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая
статьи 15 ТК РФ).
Стороны договорились о том, что:
3.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
3.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных
квалификационными
требованиями
и
(или)
профессиональными стандартами, но обладающие достаточным практическим
опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательной организации, могут быть приняты на соответствующие
должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж
работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу
до вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно
осуществляющими
профессиональную
деятельность,
имеющими
квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
образовательной организации соответствующими занимаемой должности, не
может быть прекращён на основании части первой статьи 46 Федерального
закона № 273-ФЗ.
3.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника
по занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему
статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
3.1.4. С работниками, включая руководителей и их заместителей,
руководителей структурных подразделений, их заместителей образовательных
12

организаций,
реализующими
основные
и
дополнительные
общеобразовательные
программы,
предусматривающие
применение
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий,
заключаются трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовому
договору, предусматривающие такие технологии дистанционной работы, в
соответствии с главой 49.1 ТК РФ.
При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном
режиме работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым
оборудованием, программно-техническими средствами информационных
технологий, средствами защиты информации, каналами связи и иными
средствами.
При
применении
электронного
обучения
и
дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
санитарно-эпидемиологическим и чрезвычайным обстоятельствам, а также при
замещении временно отсутствующего работника, вызванном чрезвычайными
обстоятельствами, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,
работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с
работником об изменении определенных сторонами условий трудового
договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или ведома
работодателя и в его интересах работнику выплачивается компенсация за износ
(амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы,
связанные с использованием программно-технических средств, средств защиты
информации, других технических средств и материалов, принадлежащих
работнику. Размер возмещения расходов определяется дополнительным
соглашением к трудовому договору.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. При
определении
должностных
обязанностей
работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
Единым
тарифноквалификационнымсправочником работ и профессий рабочих.
3.2.1.1. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении
трудовых договоров с воспитателями и дополнительных соглашений к
трудовым договорам с педагогическими работниками рекомендациями и
разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза:
1) при
определении
в
соответствии
с
квалификационными
характеристиками в трудовых договорах конкретных должностных
обязанностей педагогических работников, связанных с составлением и
заполнением ими характеристиками;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей
по
составлению
и
заполнению
документации,
не
предусмотренных
квалификационными
характеристиками,
только
с
письменного согласия работника и за дополнительную оплату;
13

3) при включении в должностные обязанности педагогических работников:
- для воспитателей:
а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации локальных нормативных актов, связанных с
участием в разработке образовательной и (или) рабочей программе, и с иными
видами работ, требующих составления и заполнения педагогическими
работниками документации.
3.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 ТК РФ.
3.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование должностей в соответствии с номенклатурой
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций, единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих.
3.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в
Фонд социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное
социальное
страхование
на
случай
временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
3.2.5. Учитывать, что объём учебной нагрузки педагогического работника
может быть изменён только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской
Федерации. Объём учебной работы (далее – учебная нагрузка) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по
учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий организации в порядке, определённом положениями федерального
нормативного правового акта и утверждается локальным нормативным актом
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием
для внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
3.2.6. Заключать трудовой договор с работниками для выполнения
трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределённый
срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях,
14

предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших
основанием для заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию
либо успешно прошедших ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
3.2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в
образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и
в одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
3.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора путём
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключённого между работником и работодателем
трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определённых условий трудового договора
(в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам,
объёма учебной нагрузки и др.) не позднее, чем за два месяца до их введения, а
также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
3.2.9. Производить изменение определённых сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
3.2.10. В случае прекращения трудового договора на основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в
связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора)
работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего
месячного заработка.
3.2.11. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации
в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых
увольнениях работников –не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
15

сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
✓ ликвидация организации с численностью работающих 15 и более
человек;
✓ сокращение численности или штата работников в количестве:
✓ 20 и более человек в течение 30 дней;
✓ 60 и более человек в течение 60 дней;
✓ 100 и более человек в течение 90 дней;
✓ увольнение 10 и более процентов работников в течение 90
календарных дней в организации.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
численности или штата работников в течение учебного года допускается только
при согласии выборного органа первичной профсоюзной организации, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов обучающихся
3.2.12. Преимущественное право на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации помимо категорий, установленных
статьёй 179 ТК РФ предоставляется работникам в следующей очередности:
✓ председателям первичных и территориальных организаций
Профсоюза, не освобожденным от основной работы;
✓ совмещающим
работу
с
получением
образования
в
профессиональной образовательной организации по направлению
деятельности в образовательной организации (независимо от обучения их
на платной или бесплатной основе);
✓ впервые поступившим на работу по полученной специальности
(среднего профессионального образования или высшего образования по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам)
в течение трех лет со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
✓ проработавшим в образовательной организации свыше 10лет за два
года до возникновения права на досрочное назначение пенсии;
✓ награжденным государственными или ведомственными наградами
в связи с педагогической деятельностью в предшествующие пять лет;
✓ отнесенным в установленном порядке к категории граждан
предпенсионного возраста;
✓ родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18лет.
В случае увольнения работников за два года до наступления
общеустановленного
пенсионного
возраста
уведомить
об
этом
территориальные органы занятости и территориальную организацию
Профсоюза не менее чем за два месяца.
16

3.2.13. Предлагать увольняемым работникам имеющиеся у работодателя
вакансии, в том числе в другой местности.
Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении
численности или штата работников, ликвидации организации время для поиска
работы2 раза в неделю по три часа с указанием конкретного периода рабочего
дня с сохранением среднего заработка.
3.2.14. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза.
3.2.15. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ,
работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, при
расторжении трудового договора.
3.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с
участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых
работников, возможности предоставления им социальных гарантий в
зависимости от стажа работы в данной образовательной организации и
источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания образовательной организации.
3.2.18. Принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что
данное увольнение является правом, а не обязанностью работодателя.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации без реализации права работника на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки в
течение трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части
четвёртой статьи 261 ТК РФ.
3.2.19. В целях реализации права педагогических работников на обращение
в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений, а также на защиту профессиональной чести и достоинства, на
17

справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников руководствоваться Положением о нормах
профессиональной этики педагогических работников (приложение №3 к
настоящему коллективному договору), Положением о комиссии по
урегулированию
споров
между
участниками
образовательных
отношений(приложение №4, №4.1. к настоящему коллективному договору).
3.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых
отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и
компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
3.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при
проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям, включая в состав аттестационной
комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в целях защиты прав педагогических работников как это
обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
3.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, если они являются приложениями к
коллективному договору, как их неотъемлемой частью.
3.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в
электронном
виде)
работников,
предусмотренным
трудовым
законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в том числе
при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также
сведений о наградах.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
(статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391 ТК РФ), а также представлять интересы
работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным
статьёй 398 ТК РФ.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена) в денежной форме.

18

4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину
месяца 28 числа текущего месяца, за вторую половину 13 числа следующего за
отчетным периодом месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный
листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации
за
нарушение
работодателем
установленного
срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и является
приложением №7 к настоящему коллективному договору.
4.1.3.Заработная плата переводится работнику в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника.
Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной
платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию
несет работодатель.
4.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
пятнадцати дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник
имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не
может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.3. Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь период
задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
4.4. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
19

установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает
независимо от наличия вины работодателя.
4.5. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Пензенской области, Каменского
района Пензенской области на основании Положения об оплате труда
работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ
КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ с изменениями, принятое
общим собранием работников детского сада (протокол № 1 общего собрания
трудового коллектива от 31.08.2017),согласовано с профсоюзным комитетом
учреждения и утвержденное приказом заведующего (приказ № 134 от
31.08.2017 г.), которое является приложениями №5, №5.1 к настоящему
коллективному договору.
Стороны договорились применять унифицированную и традиционно
используемую при исчислении заработной платы педагогических работников
форму, именуемую "тарификационный список" (приложение №6 к настоящему
коллективному договору).
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны
исходят из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
✓ размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным
размером оплаты труда педагогических работников, для которых установлены
нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а
также
заработную
плату
за
фактический
объём
учебной
нагрузки(педагогической работы)без учёта компенсационных, стимулирующих
и социальных выплат;
✓ размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
✓ доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу
во вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное
руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и
др.);
✓ выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).
4.5.1. Работодатель принимает необходимые меры по:
20

✓ обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего
персонала, оптимизации расходов на административно-управленческий и
вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их
труда в фонде оплаты труда образовательной организации - не более 40
процентов;
✓ обеспечению зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
✓ обеспечению равной оплаты за труд равной ценности, а также
недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников.
✓ формированию размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы на основе квалификационных уровней профессиональных
квалификационных групп;
✓ формированию конкретных размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по одноименным должностям работников
(профессиям рабочих), включенным в один и тот же квалификационный
уровень профессиональной квалификационной группы, не допуская
установления различных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, применения к ним понятия "минимальный" либо
определения диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы;
✓ формированию месячной заработной платы работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), которая не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, имея в виду, что для учителей и других педагогических
работников нормой рабочего времени и нормами труда является установленная
приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре" (далее - приказ N 1601) им норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30 или 36 часов в
неделю, а трудовые обязанности регулируются квалификационными
характеристиками;
✓ дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников,
имеющих квалификационные категории, установленные по результатам
аттестации, путем применения повышающих коэффициентов к заработной
плате, исчисленной с учетом фактического объема педагогической
(преподавательской) работы;
✓ перераспределению средств, предназначенных на оплату труда в
организациях (без учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты
компенсационного характера, связанные с работой в сельской местности, а
также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям) с
21

тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда
оплаты труда организации;
✓ формированию фиксированных размеров ставок заработной платы либо
должностных окладов, основной целью установления которых является
изменение соотношения составных частей в структуре заработной платы
педагогических работников в сторону увеличения гарантированной ее части,
обеспечивающей достойную оплату их труда за исполнение должностных
обязанностей либо за работу в пределах установленных норм труда, нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы без включения в нее
(в гарантированную часть) выплат компенсационного и (или) стимулирующего
характера, не ведущее к дополнительной интенсификации труда;
✓ обеспечению повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
✓ определению размеров выплат за выполнение сверхурочных работ,
работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
✓ созданию условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
✓ применению типовых норм труда для однородных работ
(межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда). Для уборщиков служебных
помещений из расчета 1 штатная единица на каждые 500 квадратных метров
убираемой площади пола;
✓ определению
размеров
выплат
компенсационного
и
(или)
стимулирующего характера от размера оклада (должностного оклада, ставки
заработной платы), установленного работнику за исполнение им трудовых
(должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму часов
педагогической работы в неделю (в год) или в абсолютном размере;
✓ определению размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями, для всех категорий работников организаций, а
также с учетом имеющихся государственных и ведомственных наград.
4.6. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных наград и знаков отличия, право на его изменение возникает в
следующие сроки:
✓ при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
✓ при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
22

находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на соответствующие выплаты;
✓ при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
✓ при присвоении почетного звания, награждении ведомственными
знаками отличия - со дня награждения (присвоения);
✓ при награждении государственными или ведомственными наградами
Российской Федерации, субъекта Российской Федерации – со дня принятия
решения о награждении.
4.7. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учётом квалификационной категории независимо от
преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), а по
должностям работников, по которым применяется наименование "старший"
(воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист,
инструктор-методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно
должности присвоена квалификационная категория.
4.8. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной
профсоюзной организации:
✓ Осуществляют оплату труда педагогических работников с учетом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в приложении №4.4.
к настоящему коллективному договору, а также в других случаях, если по
выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).
✓ Осуществляют оплату труда педагогических работников, являющихся
гражданами Российской Федерации или претендующих на получение
гражданства Российской Федерации по программе соотечественников, с учетом
имеющейся первой или высшей квалификационной категории, присвоенной на
территории республик СССР в пределах срока их действия, но не более чем в
течение 5 лет.
✓ Сохраняют за педагогическими работниками условия оплаты труда с
учетом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия
квалификационной категории в следующих случаях:
а) после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет, выхода на работу по окончании службы в рядах
Вооружённых сил России сроком - не менее чем на один год;
б) до возникновения права для назначения страховой пенсии по старости, а
также до наступления срока ее назначения досрочно (приложение N 7 к
Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в
редакции Федерального закона от 3 октября 2018 г. N 350) - не более чем за
один год;
в) по окончании длительной болезни (свыше 2-х месяцев), длительного
отпуска, предоставляемого до одного года сроком - не менее чем на 6 месяцев;
23

г) при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в
связи с ликвидацией организации или сокращением численности и штата
работников организации, после выхода на пенсию, при переходе в другую
образовательную организацию, восстановлении на работе по решению
государственной инспекции труда или суда в случае незаконного увольнения,
при условии возобновления работы в срок не позднее одного года с даты
увольнения сроком - не менее чем на 9 месяцев;
д) в случае истечения срока действия квалификационной категории после
подачи заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия
аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории;
е) при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим основаниям, иных периодов, объективно препятствующих
реализации права работников на прохождение аттестации, - не менее чем на 6
месяцев.
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или
опасными) условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда,
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда,
при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьёй147ТК РФ не
может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
4.11. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
4.12. Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с
обеспечением выполнения основных должностных обязанностей (заведование
отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами,
отделами) не входящих в прямые должностные обязанности работников,
предусмотренные квалификационными характеристиками, относятся к виду
выплат компенсационного характера "выплаты за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных" применительно к пункту 3 Перечня видов
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,
казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России
от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008
г., регистрационный N 11081).
4.13. На установление работникам выплат стимулирующего характера
направляется не менее 30% средств фонда заработной платы:
При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности
работы в целях осуществления стимулирования качественного труда
работников учитываются следующие основные принципы:
а) размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
24

б) работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости
от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
в) вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню
квалификации (принцип адекватности);
г) вознаграждение должно следовать за достижением результата и
определятся не чаще, чем один раз в три месяца (принцип своевременности);
д) правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику (принцип справедливости);
е) принятие решений о выплатах вознаграждения и их размерах должны
осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации (принцип прозрачности).
4.14. Педагогическим работникам, осуществляющим помимо работы в
основной должности на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору (руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной
организации),
могут
устанавливаться
выплаты
стимулирующего характера за достижения обучающимися высоких
образовательных результатов, при занятии воспитанников призовых мест в
конкурсных мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского и
международного уровней.
4.15. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, а
также за работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном
статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата
сохраняется в полном размере.
4.16. Стороны пришли к соглашению об установлении за счет иных
источников финансирования работнику выплат за общественно значимые виды
деятельности:
а) по созданию условий, повышающих результативность деятельности
образовательной организации, благоприятного климата в коллективе;
б) по подготовке и организации для коллектива социально значимых
мероприятий в образовательной организации;
в) по контролю за выполнением условий коллективных договоров и
дополнительных соглашений.
4.17. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование,
оказание
материальной
помощи
работникам,
что
предусматривается локальными нормативными актами образовательной
организации, принимаемыми с учетом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Стороны исходят из того, что:
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников организаций определяется в соответствии с трудовым
25

законодательством в зависимости от наименования должности, условий труда и
других факторов, в том числе связанных с применением электронного обучения
и дистанционных образовательных технологий.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или)
специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени либо нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и
основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников регулируются в соответствии с частью
третьей
статьи
333
Трудового
кодекса
Российской
Федерации
соответствующими нормативными правовыми актами, утверждаемыми
Минпросвещения России и, в частности, приказом N 1601.
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права режим
рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком,
графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации с учётом особенностей,
установленных приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536 "Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность" (далее - приказ N 536).
5.1.1. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.1.2. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более
36 часов в неделю.
Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических
работников осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников и с учётом особенностей их труда,
предусмотренных приказами № 1601 и № 536.
5.1.3. При осуществлении в дошкольной группе совместного образования
здоровых детей и детей с ОВЗ согласно пункту 13 Порядка организации и
осуществления
образовательной
деятельности
по
основным
общеобразовательным
программам
образовательным
программам
дошкольного
образования,
утвержденного
приказом
Министерства
просвещения Российской Федерации от 31 июля 2020 г. N 373, должна
создаваться группа комбинированной направленности, при этом норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей таких групп
составляет 25 часов в неделю.
26

5.1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами, разработанными в соответствии с квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором.
Режим рабочего времени работников в течение недели пятидневная сдвумя
выходными днями в неделю, а также распределение объёма учебной нагрузки
педагогических работников в течение дня (недели), устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.1.5.Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением
№9 к настоящему коллективному договору и утверждаются с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации в организации в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами, а также с учетом особенностей, установленных
приказом N 536, предусматривая в них в том числе:
а) предоставление свободного дня (дней) для прохождения
диспансеризации в порядке, предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса
Российской Федерации;
б) освобождение педагогического работника от работы в целях реализации
права лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его
аттестации с сохранением заработной платы;
в) условия реализации права педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, не присутствовать в образовательной организации в
дни, свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату;
5.1.6. Руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации помимо работы, определённой трудовым
договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору
по
основной
работе
на
условиях,
определённых
пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, путем совмещения
должностей осуществлять в образовательной организации преподавательскую
работу в группах.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений
(включая работников органов, осуществляющих управление в сфере
образования, и организаций дополнительного профессионального образования)
осуществляется с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя и
преподаватели, для которых данная образовательная организация является
27

местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не
менее, чем на ставку заработной платы.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с
учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию), а руководителю общеобразовательной
организации - учредитель. Объём учебной нагрузки указанных работников
является обязательным условием трудового договора или дополнительного
соглашения к нему.
5.1.7. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается, а
возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися,
воспитанниками (отдельно в специально отведённом для этой цели помещении).
5.1.8. Работникам, замещающим должности педагогических работников,
заместителей руководителя образовательных организаций, руководителей
структурных подразделений и их заместителей, а также руководителя
образовательной
организаций
предоставляется
ежегодный
основной
удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью устанавливаемой
трудовым договором, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от
14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках".
Ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 42 календарных дня предоставляется педагогическим
работникам дошкольных образовательных организаций (дошкольных групп в
общеобразовательных организациях), 56 календарных дней работающим с
воспитанниками с ОВЗ, (дошкольной группе).
Остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка (работникам –
инвалидам 30 календарных дней).
5.1.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
28

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
5.1.10. Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска
без сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим
работникам образовательных организаций, обеспечивающих реализацию
образовательных программ дошкольного образования, в период сокращения в
летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
5.1.11. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации,
за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев, а также в других случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.
5.1.12. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально
проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам,
продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из
установленной продолжительности отпуска.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются
из подсчета, а излишки, составляющее не менее половины месяца, округляются
до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках,
утв. НТК СССР от 30 апреля 1930 г. N 169).
5.1.13. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный
рабочий
день,
предоставляется
дополнительный
оплачиваемый отпуск.
Перечень должностей, при замещении которых может устанавливаться
ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день является
приложением №10 к настоящему коллективному договору.
5.1.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска, а также в
случае привлечения работника к исполнению государственных или
общественных обязанностей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей до начала отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок при
несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника
о начале отпуска позднее, чем за две недели, при этом новую дату начала
отпуска определяет работник.
5.1.15. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному
распоряжению работодателя только с согласия работника. При этом денежные
29

суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на
выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении
дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в
установленном порядке.
5.1.16. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией.
5.1.17. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учётом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца.
5.1.18.По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей, обучающихся по образовательным
программам начального общего образования – один день;
- мужчине при рождении ребёнка – один день;
- бракосочетания детей работников – один день;
- бракосочетания работника – один день;
- похорон близких родственников – три календарных дня;
- родителям выпускников - один день;
- переезд на новое место жительства - два календарных дня;
- проводы детей на действительную воинскую службу в Вооруженные
силы РФ - один день;
- не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной
организации: председателю, профоргу – три календарных дня.
5.1.24.1. Работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной
инфекции (COVID-19) – два календарных дня.
30

5.1.25. Предоставляют работникам по ходатайству выборного органа
первичной профсоюзной организации свободные дни - для лечения по путевке,
приобретенной в лечебно – профилактическое учреждение (без нарушения
образовательного процесса). По желанию работника указанные дни
предоставляются путем предоставления части ежегодного основного
оплачиваемого отпуска либо фактическом выполнении учебной нагрузки,
установленной на начало учебного года.
5.1.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
5.1.27. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
5.1.28. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
работнику на основании его письменного заявления в указанный им срок, в
соответствии со статьей 128 ТК РФ, а также в следующих случаях:
✓ родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет
– 14 календарных дней;
✓ тяжелого заболевания близкого родственника – до 30 календарных
дней.
5.1.29. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года, в соответствии с приложением №11 к настоящему
коллективному договору.
5.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени
отдыха работников.
5.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьёй 372 ТК РФ.
5.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора.
5.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой
части педагогической работы педагогических работников, поименованных в
разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утверждённых приказом Минобрнауки России
от 11 мая 2016 г. № 536.
31

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений
деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных
заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением
мероприятий по улучшению условий и охраны труда (организационных,
технических, санитарно-профилактических и других), стоимости работ и
сроков выполнения мероприятий, ответственных должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности
совместных комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
✓ выборы представителей в формируемую на паритетной основе
комиссию по охране труда;
✓ работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной
оценки условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда;
по расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во
время образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке
кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому
учебному году; по приёмке образовательной организации на готовность к
новому учебному году и других комиссий;
✓ своевременное расследование несчастных случаев;
✓ оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5. Осуществлять
административно-общественный
контроль
за
безопасностью жизнедеятельности в образовательных организациях,
состоянием условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда
коллективного договора, соглашения по охране труда.
6.1.6. Контролировать
выполнение
образовательной
организацией
предписаний органов государственного контроля (надзора), представлений и
требований технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза
и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, представлений
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации.
6.1.7. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда с
последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей
работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.1.8. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на
развитие физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований,
32

спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с целью
привлечения работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность
работников и обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в соответствии с
законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового
распорядка.
6.2.2. Создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста
по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в
этой области, если численность работников образовательной организации
превышает 50 человек.
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда в образовательной организации, в соответствии с положением,
являющимся приложением №12 к настоящему коллективному договору,
осуществлять управление профессиональными рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, в том числе выделять на обучение по охране труда, проведение
специальной оценки условий труда, медицинских осмотров работников из всех
источников финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда оплаты
труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на
содержание образовательной организации.
6.2.5. Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов (до 20 процентов) на предупредительные меры по
сокращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний
и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на проведение
специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение
средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах
образовательных организаций.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на
рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к
работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение,
инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
33

Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать
наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими
государственные
нормативные требования охраны труда.
6.2.10. Предоставлять оплачиваемое рабочее время уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда первичной профсоюзной организации для
выполнения возложенных на них обязанностей и надбавку к заработной плате в
размере не менее 10 процентов от базового оклада.
6.2.11. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть
первая статьи 221, абзац второй части четвертый статьи 212 ТК РФ)
специальной одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ),
смывающихся и обезвреживающих средств, молока или других равноценных
пищевых продуктов в соответствии с установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда, или компенсировать
работнику понесенные им расходы на приобретение сертифицированной
спецодежды и других средства индивидуальной защиты (СИЗ) в полном
объеме.
6.2.12. Обеспечивать за счет средств работодателя прохождение
работниками
- обязательных предварительных при поступлении на работу и
периодических медицинских осмотров;
- в соответствии с медицинскими рекомендациями внеочередных
медицинских осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка;
- обязательного психиатрического освидетельствования работников в
соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации;
- санитарного гигиенического обучения и аттестации в установленном
законодательством порядке.
6.2.13. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной организации. В
том числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный
режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарногигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
6.2.14. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения
условий и охраны труда учителей физической культуры(инструктора по
физической культуре, руководитель физического воспитания):
34

- обеспечивать учителей физической культуры(инструктора по физической
культуре, руководитель физического воспитания) информацией о группе
здоровья обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с
составлением соответствующих актов.
6.2.15. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой
воды.
6.2.16. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками
на производстве и с обучающимися в установленном законодательством
порядке, а также ежегодный анализ причин производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во
время образовательного процесса с целью принятия мер по улучшению условий
труда и снижению травматизма.
6.2.17. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований,
правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не
прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте.
6.2.18. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха работников образовательной организации и приёма пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
35

6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью,
а также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за
это время средней заработной платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать
проведение
общественного
контроля
за
обеспечением безопасных и здоровых условий труда в образовательном
процессе в соответствии с законодательными и иными нормативными
правовыми актами по охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации по
осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в
учебных кабинетах/аудиториях, лабораториях, производственных и других
помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований
охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного
органа первичной профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по
охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, производственных помещений, спортивных залов,
площадок, бассейнов и других объектов к началу учебного года.
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в
структурных подразделениях образовательной организации.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав
на безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных
условиях труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и
интересы работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
36

6.7.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на
звание «Лучший уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны
труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.
VII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
7.1. Стороны договорились о том, что:
7.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом
плана развития образовательной организации и результатов аттестации
педагогических
работников,
определяет
формы
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень
необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из
числа учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем.
7.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя.
При этом для женщин после их выхода из отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3-х лет право на дополнительное профессиональное
образование по программам повышения квалификации должно быть
реализовано в течение первого года работы после выхода из указанного
отпуска.
7.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных
средств, в том числе такие условия не могут быть включены в трудовые
договоры.
7.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к
уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
37

(получения
новой)
компетенции
(квалификации)
работника.
При
этом,определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа
первичной профсоюзной организации, программа повышения квалификации
педагогического работника должна иметь минимальный объём не менее
36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов – не менее
72 часов), а объём освоения программ профессиональной переподготовки – не
менее 250 часов.
7.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
предоставление
ему
гарантий
и
компенсаций,
предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
7.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по
проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы,
связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные
расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя,
в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с Положением о служебных командировках
работников, принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
7.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно-педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.
7.1.8. Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для
нужд образовательной организации.
7.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем
за счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
7.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
образовательной организации, по ходатайству выборного органа первичной
профсоюзной организации и при наличии финансовых возможностей
работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый
38

отпуск
для
прохождения
аттестации
и
подготовки
выпускной
квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом договоре.
VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ
8. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании (конференции) работников о
расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном
финансировании на предстоящий финансовый год, а также об использовании
средств, направляемых на социальные выплаты, материальную помощь
работникам.
8.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на
заседаниях педагогического совета образовательной организации и выборного
органа первичной профсоюзной организации принципы расходования средств
на предстоящий год с учётом выделения средств на социальные выплаты,
материальную помощь работникам, на оздоровление работников, на санаторнокурортное лечение и отдых работников, на реализацию программ
негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное медицинское
страхование и др.
8.1.3. В целях реализации права педагогических работников на обращение
в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений, а также на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников руководствоваться Положением о нормах
профессиональной этики педагогических работников, Положением о комиссии
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также отраслевыми
соглашениями и настоящим коллективным договором.
8.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
8.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во вне
учебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения
спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками образовательной
организации.
8.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций
по различным видам спорта.
8.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно
39

актовые залы и другие приспособленные помещения для подготовки и
проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для
работников образовательной организации и членов их семей.
8.2.6. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации,при
наличии
финансовых
возможностей,
выплачивать
единовременное пособие при увольнении по собственному желанию в связи с
выходом либо в связи с приобретением права на досрочную страховую пенсию
по старости в размере должностного окладаза счет средств работодателя.
8.2.7. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации, при наличии финансовых возможностей, осуществлять
единовременную выплату работникам при рождении ребёнка в размере
должностного оклада за счет средств работодателя.
8.2.8. Освобождать
работников
от
работы
при
прохождении
диспансеризации на один рабочий день один раз в три года с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка на основании его
письменного заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц,
указанных в части третьей статьи 158.1 ТК РФ, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий
день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учётом письменных предложений работников мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных
выплатах на предстоящий год.
8.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:
✓ оказание материальной помощи;
✓ организация оздоровления;
✓ организация работы с детьми работников;
✓ организация спортивной работы;
✓ поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том
числе ветеранов труда;
✓ организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
✓ социальные программы для членов Профсоюза.
40

8.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических
работников применять следующие виды поощрений: материальные и
нематериальные.
Материальные виды поощрений:
✓ стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года –
вклада педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной
организации;
✓ стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических
работников в качественное образование и воспитание в течение учебного года;
✓ премирование
победителей
конкурсных
мероприятиях
муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
✓ благодарственные письма за высокую результативность обучающихся,
за активное участие педагогических работников в жизни образовательной
организации и системе образования;
✓ грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности,
✓ размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации, официальных
группах образовательной организации в социальных сетях.
IX. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
9.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых специалистов
-педагогических работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их
закреплению в образовательной организации:
✓ содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
✓ создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
✓ организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в
первый год их работы в образовательной организации с установлением
наставникам доплаты к заработной плате в пределах фонда оплаты труда за
работу с молодыми педагогами в размере 10% от базовой ставки;
✓ привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
✓ материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
✓ создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
41

✓ проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
✓ активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
✓ создание Совета молодых педагогов (делегирование представителя в
районный Совет молодых педагогов).
9.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
✓ мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в образовательной
организации;
✓ моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их
в торжественной обстановке наградами образовательной организации.
9.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации,
оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
9.4. Работодатель обязуется:
✓ информировать молодых педагогов при трудоустройстве о
преимуществах вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых
педагогов;
✓ обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами,
не имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
✓ обеспечивать установленные в образовательной организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры
социальной поддержки работников, включая дополнительные меры поддержки
молодых педагогов, а также меры поощрения;
✓ предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
9.5. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в
работе создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих
органов (комиссий), в том числе:
✓ комиссии по тарификации;
✓ комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда;
✓ комиссии по охране труда;
✓ комиссии по социальному страхованию;
✓ комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
9.6. Молодым специалистам -педагогическим работникам, в соответствии с
Положением об оплате труда образовательной организации устанавливается
повышающий коэффициент.
Установление повышающего коэффициента педагогическим работникам молодым специалистам осуществляется при соблюдении следующих условий:
✓ не старше тридцати пяти лет;
42

✓ наличие среднего профессионального образования или высшего
образования, подтвержденного документом об образовании и (или) о
квалификации;
✓ заключение трудового договора с государственной или муниципальной
образовательной организацией, в течение шести месяцев после окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования (не считая периода отпуска по беременности
и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной
организации за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода
прохождения военной службы по призыву).
Повышающий коэффициент устанавливается работникам по основному
месту работы, работающим по совместительству, так и по совмещаемым
должностям, а также педагогическим работникам, являющимися студентами
очной формы обучения. В случае если на дату поступления на работу в
муниципальную образовательную организацию у педагогического работника молодого специалиста не имеется среднего профессионального образования
или высшего образования, подтвержденного документом об образовании и
(или) о квалификации, по ходатайству выборного органа первичной
профсоюзной организации, повышающий коэффициент устанавливается с даты
получения документа об образовании и (или) о квалификации.По ходатайству
выборного органа первичной профсоюзной организации повышающий
коэффициент устанавливается при переходе педагогического работника молодого специалиста на работу из другой государственной или
муниципальной образовательной организации(вне зависимости от срока
перерыва в работе и наличия в период перерыва работы по трудовому договору
в другой сфере деятельности).
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации независимо от численности работников, бесплатно помещение,
отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением
и освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа
первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний,
собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание,
охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для
выполнения общественно значимой работы транспортное средство, средства
связи (телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также
предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте в здании образовательной организации;
10.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные
сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно43

оздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ);
10.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и
техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьёй 370 ТК РФ,а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от
12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
10.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью;
10.1.5. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.6. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации по его запросу информацию о численности, составе работников,
условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по
выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней),
квалификации,дополнительном профессиональном образовании, результатах
аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией как по
вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к
деятельности образовательной организации в целом;
10.1.8. освобождает от основной работы с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка членов выборных профсоюзных органов, не
освобожденных от основной работы в организации, на время участия в работе
собраний (конференций), а также для участия в заседаниях выборных
коллегиальных профсоюзных органов, предусмотренных Уставом Профсоюза.
10.1.9. предоставляет не мене 12 дней в год членам выборных органов
организаций Профсоюза, уполномоченным по охране труда профсоюзного
комитета, внештатным инспекторам труда Профсоюза, представителям
профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях)для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной
профсоюзной учебы с освобождением от основной работы с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка;
44

10.1.10. предоставляет возможность уполномоченным по охране труда,
членам совместной комиссии по охране труда использовать не менее двух
часов оплачиваемого рабочего времени в неделю для выполнения возложенных
на них обязанностей по осуществлению контроля за созданием безопасных
условий труда в образовательной организации;
10.1.11. обеспечивает при наличии письменных заявлений работников,
являющихся членами Профсоюза, а также других работников - не членов
Профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета
организации на расчетный счет организации Профсоюза средств в размере,
установленном настоящим коллективным договором. Перечисление средств
производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на
заработную плату.
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденных от основной работы:
10.2.1. Решение о возможном применении дисциплинарного взыскания(за
исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания за
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей)
кработнику, входящему в составвыборного коллегиального органа первичной
профсоюзной организации, принимать с предварительного согласия
вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации,
кработнику, входящему в состав выборных коллегиальных органов
профсоюзных организаций структурных подразделений организации - с
предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного
коллегиальногооргана в первичной профсоюзной организации.
Перемещение или временный перевод указанных профсоюзных
работников на другую работу по инициативе работодателя не может
производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами
которого они являются.
10.2.2. Решение о возможном расторжении трудового договора с
работником, входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной
организации и не освобожденным от основной работы по основаниям,
предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ,
принимать с предварительного согласия, соответствующего вышестоящего
выборного органа первичной профсоюзной организации.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательной организации
45

комиссий образовательной организации по определению учебной нагрузки
педагогических работников, распределению выплат стимулирующего
характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится решение
вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные
интересы работников.
10.2.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в
том числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной
организации Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
10.2.6. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной
организации и в составе её выборного органа признаётся значимой для
деятельности образовательной организации и учитывается при награждении и
поощрении работников.
10.2.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
лицами, избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в
течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев
полной ликвидации организации или совершения работником виновных
действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих
случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, с учетом положений настоящего
коллективного договора.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных
званий работникам образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органов управления образованием и (или) представителей работодателя в
деятельность первичной профсоюзной организации и её выборного органа по
реализации уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании
образовательной организации и на её официальном сайте в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».

XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
46

коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №
3Г.КАМЕНКИ.
XII.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.2. Стороны договорились и обязуются:
12.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в
различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
12.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год.
12.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора
и отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции)
работников не реже одного раза в год.
12.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
12.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 15 календарных дней со дня получения соответствующего письменного
запроса.
12.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении
обязательств
по
коллективному
договору,
несут
дисциплинарную и иную ответственность, установленную законодательством
Российской Федерации, в том числе по предложениям и требованиям
выборного органа первичной профсоюзной организации.
12.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного
прекращения полномочий.
XIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
договор), а также со всеми локальными нормативными актами образовательной
организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями
к коллективному договору, всех работников образовательной организации в
течение 30 дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять
работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми
правами и интересами.
47

13.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
13.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном
сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
13.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами действует по 24 июля2025 г включительно.
13.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор
с изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
13.6. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.
13.7. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
13.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
13.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
13.10. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
13.11. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного
договора:
Приложение №1. Положение о комиссии для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора,
организации контроля за его выполнением МБДОУ ДЕТСКОГО САДА
№3Г.КАМЕНКИ
Приложение №2. Порядок взаимодействия работодателя с выборным
органом первичной профсоюзной организацииМБДОУ ДЕТСКОГО САДА №3
Г.КАМЕНКИ
48

Приложение №3. Положение о профессиональной этике работников
МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ
Приложение №4. Положение о конфликте интересов МБДОУ ДЕТСКОГО
САДА №3 Г.КАМЕНКИ
Приложение №4.1. Положение о постоянно действующей комиссии по
рассмотрению жалоб и урегулированию споров между участниками
образовательных отношений МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ
Приложение №5. Положение об оплате труда работников МБДОУ
ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ
Приложение №5.1. Изменения к Положению о системе оплаты труда
работников МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ
Приложение №6. Форма тарификационного списка МБДОУ ДЕТСКОГО
САДА №3 Г.КАМЕНКИ
Приложение №7.Форма расчетного листка МБДОУ ДЕТСКОГО САДА
№3 Г.КАМЕНКИ
Приложение №8. Основания для осуществления оплаты труда
педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории
за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием
МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ
Приложение №9. Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ
ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ.
Приложение №10. Положение о предоставлении педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года МБДОУ ДЕТСКОГО
САДА №3 Г.КАМЕНКИ
Приложение №11. Положение о системе управления охраной труда
МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ
Приложение №12. Соглашение по охране труда между администрацией и
профсоюзным комитетом МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ на
2022 год.

49

Приложение N 8
к коллективному договору на 2022– 2025 годы

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ С УЧЕТОМ ИМЕЮЩЕЙСЯ
КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ПО ДОЛЖНОСТИ С ДРУГИМ
НАИМЕНОВАНИЕМ
Оплата труда в течение срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения
аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
утвержденным
приказом
Министерства
образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. N 276
осуществляется с ее учетом и в том случае, если квалификационная категория
установлена по одной должности педагогического работника, а педагогическая
работа выполняется в должности (должностях) с другим наименованием (в том
числе по совместительству) при условии, что по этим должностям совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы:
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория

Должность, по которой рекомендуется при
оплате труда учитывать квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1

1

2

Учитель, преподаватель

Преподаватель;
учитель;
воспитатель;
социальный педагог; педагог-организатор;
старший педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы, профиля работы по
основной должности); учитель, преподаватель,
ведущий занятия по отдельным профильным
темам из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности» (независимо от типа
образовательной организации, в которой
выполняется работа);
130

Старший воспитатель;
воспитатель

Воспитатель; старший воспитатель

Преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности,
допризывной подготовки

Учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ), в том числе сверх
учебной нагрузки, входящей в должностные
обязанности преподавателя-организатора основ
безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки;
учитель,
преподаватель
физкультуры (физического воспитания)

Руководитель физического
воспитания

Учитель
физкультуры
(физического
воспитания);
преподаватель
физкультуры
(физического воспитания); инструктор по
физкультуре; учитель, преподаватель, ведущий
занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ)

Мастер производственного
обучения

Учитель технологии; преподаватель, ведущий
преподавательскую работу по аналогичной
специальности; инструктор по труду; старший
педагог дополнительного образования, педагог
дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной
работы, профиля работы по основной
должности)

Учитель технологии

Мастер
производственного
инструктор по труду

Учитель-дефектолог,
учитель-логопед

Учитель-логопед; учитель-дефектолог; учитель
(независимо от преподаваемого предмета либо
в начальных классах) в специальных
(коррекционных) классах для детей с
ограниченными
возможностями
здоровья;
воспитатель,
педагог
дополнительного
образования, старший педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю

обучения;

131

работы по основной должности)
Учитель музыки
общеобразовательной
организации либо
структурного подразделения
образовательной
организации, реализующей
основные
общеобразовательные
программы; преподаватель
музыкальной дисциплины
профессиональной
образовательной
организации либо
структурного подразделения
образовательной
организации, реализующей
образовательную программу
среднего профессионального
образования

Преподаватель детской музыкальной школы
(школы искусств, культуры); музыкальный
руководитель; концертмейстер

Преподаватель детской
музыкальной,
художественной школы
(школы искусств, культуры)
музыкальный руководитель,
концертмейстер

Учитель
музыки
общеобразовательной
организации либо структурного подразделения
образовательной организации, реализующей
основные общеобразовательные программы;
преподаватель
музыкальной
дисциплины
профессиональной
образовательной
организации либо структурного подразделения
образовательной организации, реализующей
образовательную
программу
среднего
профессионального образования

Старший тренерпреподаватель, тренерпреподаватель

Учитель, преподаватель физической культуры
(физического воспитания), инструктор по
физической культуре

Учитель, преподаватель
физической культуры
(физического воспитания),

Старший
тренер-преподаватель;
преподаватель

тренер-

132

инструктор по физической
культуре
Педагог дополнительного
образования

Педагог-организатор;
педагог-библиотекарь;
старший вожатый (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы,
профиля работы по основной должности)

133

Приложение N 1 к коллективному договору
на 2022– 2025 годы

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ДЛЯ ВЕДЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ,
ПОДГОТОВКИ ПРОЕКТА И ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА, ОРГАНИЗАЦИИ КОНТРОЛЯ ЗАЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и
заключения коллективного договора, организации контроля заего выполнением
(далее - Комиссия) создается в соответствии с частями 1 и 7 статьи 35 Трудового
кодекса Российской Федерации.
1.2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставами Сторон,
а также настоящим Положением.
1.3. Сторонами Комиссии являются:
Работодатель – заведующий МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ;
работники в лице их представителя – первичной профсоюзной организации
работников МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ Общероссийского
Профсоюза образования.
1.4. Комиссия формируется из равного числа представителей Сторон.
1.5. Персональный состав утверждается приказом работодателя, включая
кандидатурынаправленные в состав Комиссии выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Стороны
самостоятельно
определяют
персональный
состав
своих
представителей в Комиссии и порядок их ротации в исключительных случаях. Член
Комиссии может быть выведен из ее состава по решению соответственно,
выборного органа первичной профсоюзной организации или Работодателя с
одновременным утверждением нового члена Комиссии
В случае изменения персонального состава одна Сторона другую о
произошедших изменениях уведомляет в письменной форме.
При изменении состава Комиссии в приказ работодателя об утверждении
персонального состава Комиссии вносятся соответствующие изменения.
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОМИССИИ
2.1. Комиссия создана для достижения согласования интересов Сторон, а также
содействияколлективно-договорномурегулированиюсоциальнотрудовыхотношений.
Основными задачами Комиссии являются:
- ведение коллективных переговоров;
- подготовка проекта коллективного договора и его заключение, проектов
соглашений о внесении изменений и дополнений в него;
- организация и осуществление текущего контроля выполнения положений
коллективного договора;
50

- информирование работников о выполнении положений коллективного
договора (не реже одного раза в год);
- урегулирование возникающих разногласий при реализации положений
коллективного договора;
- разъяснение, при необходимости, положений коллективного договора.
3. ПРАВА КОМИССИИ
Для выполнения возложенных задач Комиссия вправе:
3.1. Приглашать по договоренности Сторон специалистов и экспертов для
ведения коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в
коллективный договор.
3.2. Заслушивать информацию представителей Сторон по вопросам
регулирования социально-трудовых отношений и имеющимся случаям
невыполнения условий коллективного договора и принимать соответствующие
решения.
4. ПОРЯДОК ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ
4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим
Положением, утвержденным планом работы и с учетом необходимости
оперативного решения возникающих неотложных вопросов.
4.2. Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в год. Место, дата и
время заседаний определяются Комиссией.
4.3. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют не менее
половины членов Комиссии от каждой стороны.
4.4. Первое заседание Комиссии проводится не позже истечения семи
календарных дней с момента получения представителями одной из сторон
социального партнерства письменного уведомления от другой стороны с
предложением начать
коллективные
переговорыили в
иной срок,
предложенный в уведомлении представителями стороны, инициирующей
переговоры.
4.5.
Заседания Комиссии оформляются протоколом, который ведет один из
членов комиссии по поручению председательствующего на заседании.
4.6.Протокол не позже начала следующего заседания Комиссии подписывается
представителями Сторон, размножается в двух Экземплярах и передается
представителям Сторон.
4.7.
Решение Комиссии считается принятым, если за его принятие
проголосовали обе Стороны.
Стороны Комиссии принимают решение большинством голосов членов своей
стороны.
4.8.
Решение о назначении председательствующего на следующем заседании
Комиссии принимается Комиссией каждый раз перед окончанием очередного
заседания.
4.9.
Представитель Стороны, назначенный председательствующим на
следующее заседание Комиссии, в целях подготовки очередного заседания
Комиссии проводит консультации и обеспечивает взаимодействие сторон для
51

достижения согласия между ними при выработке проектов решений Комиссии,
выносимых на рассмотрение следующего заседания Комиссии.
4.10. Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности
Комиссии осуществляется Работодателем
5. ЧЛЕНЫ КОМИССИИ.
5.1. Члены Комиссии:
- участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп в соответствии
срегламентом проведения коллективных переговоров, в подготовке проектов
решений Комиссии;
- вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии,
для рассмотрения на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп;
- содействуют реализации решений Комиссии;
- несутответственность перед стороной, уполномочившей представлять ее
интересы.
2.2. Полномочия членов Комиссии:
- ведение коллективных переговоров;
- подготовка проекта коллективного договора и его заключение (подписание),
- подготовка проектов соглашений о внесении изменений и дополнений в
коллективный договор и их заключение (подписание);
- организация и осуществление текущего контроля выполнения положений
коллективного договора.

52

Приложение к положению о
Комиссии для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта и заключения коллективного договора,
организации контроля за его выполнением

ПРИМЕРНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
работы Комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки
проекта и заключения коллективного договора, организации контроля за его
выполнением
№
№

Содержание мероприятий
уведомления

Примерный срок
Примечания

1.

Направление письменного
коллективных переговоров

о

начале Обязательно регистрируется с
указанием
даты
вручения
уведомления

2.

Издание приказа (приказа/решения) о создании Комиссии не позднее 7 календарных дней с
проведении коллективных переговоров
даты регистрацииуведомления

3.

Выработка порядка разработки и обсуждения проекта на первом заседании Комиссии
коллективного договора, проектов соглашений о внесении
изменений и дополнений в коллективный договор

4.

Разработка проекта коллективного договора, проектов 2-3 недели
соглашений о внесении изменений и дополнений в
коллективный договор

5.

Обсуждение проекта коллективного договора, проектов 2 недели
соглашений о внесении изменений и дополнений в
коллективный договор на заседаниях Комиссии

6.

Обсуждение проекта коллективного договора в филиалах 2 - 3 недели
(структурных
подразделениях)
организации
(при
отсутствии их представителей в Комиссии)

7.

Доработка проекта коллективного договора после 3-5 рабочих дней
обсуждения его в филиалах (структурных подразделениях)
организации, составление при необходимости перечня
(протокола) разногласий

8.

Подписание коллективного договора, соглашения о 1 рабочий день
внесении изменений и дополнений в коллективный
договор

9.

Сбор и подготовка информации о выполнения положений ежегодно - ноябрь
коллективного договора

53

10. Проведение
собрания
работников
в
целях ежегодно - декабрь
информирования о выполнении положений коллективного
договора

54

Приложение N 2 к коллективному договору
на 2022 – 2025 годы

ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ С ВЫБОРНЫМ
ОРГАНОМ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ
I. При принятии локальных нормативных актов.
1.1. Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее ТК РФ), другими федеральными законами и иными
нормативными
правовыми
актами
Российской
Федерации,
настоящим
коллективным договором, отраслевыми соглашениями, перед принятием решения
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в
выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы
всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта
направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае если мотивированное мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального
нормативного акта, либо содержит предложения по его совершенствованию,
работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после
получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с
выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях
достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который
может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в
соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган
первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру
коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.
1.2. Согласование свыборным органом первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим коллективным
договором, отраслевыми соглашениями, перед принятием решения направляет
проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган
первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или
большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта
направляет работодателю выписку из протокола заседания по проекту с указанием
принятого решения.
В случае, несогласия с проектом локального нормативного акта либо
55

предложением по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним
либо обязан в течение трех дней после получения выписки из протокола заседания
провести дополнительные консультации с выборным органом первичной
профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который
может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в
соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган
первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру
коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.
II. При расторжении трудового договора по инициативе
работодателя, применении дисциплинарного взыскания.
2.1. Учёт мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по
основаниям, предусмотренным ТК РФ, настоящим коллективным договором,
отраслевыми соглашениямис работником, являющимся членом Профсоюза,
работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной
профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих
дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот
вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной
форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не
учитывается.
В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил
несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих
дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные
консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель
по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной
профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право
принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в
соответствующую государственную инспекцию труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного
месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды
временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие
периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
2.2. Учёт согласия/несогласия выборного органа организации Профсоюза.
2.2.1. При учете согласия/несогласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
56

В течение пяти рабочих дней со дня получения от работодателя проекта
приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения,
выборный орган первичной профсоюзной организации рассматривает этот вопрос и
представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или
несогласии.
Работодатель вправе произвести принять решение без учета выборного
профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в
установленный срок.
Если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым
решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести
дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При недостижении общего согласия в результате дополнительных
консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения
выборного органа первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий
документов, являющихся основанием для принятия решения, имеет право принять
окончательное решение, которое может быть обжаловано этим работником или
представляющим
его
интересы
выборным
профсоюзным
органом
в
соответствующую государственную инспекцию труда.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий
его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в
суд принятое работодателем решение о данном увольнении.
2.2.2. При учете согласия/несогласия вышестоящего выборного органа
первичной профсоюзной организации, в случаях установленных ТК РФ, настоящим
коллективным договором, отраслевыми соглашениями.
2.2.2.1. Работник, входящий в состав выборного коллегиального органа
первичной профсоюзной организации либов состав выборных коллегиальных
органов профсоюзных организаций структурных подразделений организации.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта
приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения о
применении дисциплинарного взыскания, соответствующий вышестоящий
выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в
письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным
решением.
Работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание без учета решения
соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если
такое решение не представлено в установленный срок.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий
его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в
суд принятое работодателем решение.
Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил
несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней
стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых
оформляются протоколом.
При недостижении общего согласия в результате дополнительных
57

консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения
соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа
и копий документов, являющихся основанием для принятия решения, имеет право
принять окончательное решение, которое может быть обжаловано этим работником
или представляющим его интересы выборным профсоюзным органом в
соответствующую государственную инспекцию труда или суд.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации.
Увольнение по инициативе работодателя производится в порядке,
установленном статьей 374 ТК РФ.
2.2.2.2. Руководитель образовательной организации.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя-учредителя
организации (далее в этом подпункте – работодатель) проекта приказа и копий
документов, являющихся основанием для принятия решения, соответствующий
вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и
представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или
несогласии.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, произвести
увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного
профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в
установленный срок.
Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил
несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней
стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых
оформляются протоколом.
При недостижении общего согласия в результате дополнительных
консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения
соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа
и копий документов, являющихся основанием для принятия решения, имеет право
принять окончательное решение, которое может быть обжаловано этим работником
или представляющим его интересы выборным профсоюзным органом в
соответствующую государственную инспекцию труда или суд.
Работодатель вправе:
- применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения вышестоящего выборного
органа первичной профсоюзной организации;
- произвести увольнение в течение одного месяца со дня получения решения о
согласии с данным увольнением соответствующего вышестоящего выборного
профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления такого
решения. В установленный срок не засчитываются периоды временной
58

нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды
отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
III. При принятии решения (издания приказа).
3.1. Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее ТК РФ), другими федеральными законами и иными
нормативными
правовыми
актами
Российской
Федерации,
настоящим
коллективным договором, отраслевыми соглашениями, перед принятием решения
направляет проект распорядительного акта и обоснование по нему в выборный
орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или
большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения указанного проекта направляет работодателю
мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации не содержит согласия с проектом либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним
либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения
провести дополнительные консультации с выборным органом первичной
профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего работодатель имеет право издать приказ, который может быть обжалован
выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую
государственную инспекцию труда или в суд.
3.2. Согласование свыборным органом первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим коллективным
договором, отраслевыми соглашениями, перед принятием решения направляет
проект приказа и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта направляет работодателю выписку из
протокола заседания по проекту с указанием принятого решения.
В случае, несогласия с проектом приказа либо предложением по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение
трех дней после получения выписки из протокола заседания провести
дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной
организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего работодатель имеет право, издать, который может быть обжалован
выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую
государственную инспекцию труда или в суд.
3.3. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации.
59

Работник обращается в первичную профсоюзную организацию с заявлением о
необходимости ходатайства в отношении него перед работодателем о
предоставлении
гарантий
установленных
коллективным
договором,
территориальным отраслевым Соглашением.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее двух
рабочих дней со дня получения указанного заявления (с приложенными при
необходимости подтверждающими документами)
направляет работодателю
ходатайство в письменной форме.
Работодатель обязан в течение одного рабочего дня после получения
ходатайства выборного органа первичной профсоюзной организации издать приказ
о предоставлении дополнительных гарантий, установленных коллективным
договором, территориальным отраслевым Соглашением.
В случае невыполнения работодателем условий коллективного договора,
Соглашения первичная профсоюзная организация вправе обжаловать данное
нарушение в соответствующей государственной инспекции труда или в суде.
Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать
процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном Трудовым
Кодексом Российской Федерации.
Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном
партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя,
являющихся членами соответствующих профсоюзов.
Работник, не являющийся членом Общероссийского Профсоюза вправе
уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять свои
интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных
трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений при условии
исполнения настоящего коллективного договора с даты его заключения.

60

Приложение N 4 к коллективному договору
на 2022– 2025 годы
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА №3
Г. КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона № 273-ФЗ
от 25 декабря 2008г «О противодействии коррупции» с изменениями от 31 июля 2020 года,
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в Российской Федерации» с
изменениями от 24 марта 2021 года, с учетом Положения о комиссии по противодействию
коррупции в ДОУ, а также Положения о комиссии по урегулированию споров в ДОУ, в
соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и Уставом дошкольного
образовательного учреждения.
1.2. Данный локальный акт обозначает основные понятия, определяет основные
принципы управления конфликтами интересов, круг лиц, попадающий под действие
положения, условия, при которых может возникнуть конфликт интересов, регламентирует
порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов, ограничения, обязанности
и ответственность работников дошкольного образовательного учреждения.
1.3. Положение разработано с целью предотвращения и урегулирования конфликта
интересов в деятельности работников, а значит и возможных негативных последствий
конфликта интересов в целом для дошкольного образовательного учреждения.
1.4. Положение служит для оптимизации взаимодействия работников с другими
участниками образовательных отношений, профилактики конфликта интересов
педагогического работника, при котором у него при осуществлении им профессиональной
деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или
иного преимущества, и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение
педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия
между его личной заинтересованностью и интересами воспитанников и их родителей
(законных представителей).
1.5. Своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников
дошкольного образовательного учреждения является одним из ключевых элементов
предотвращения коррупционных правонарушений.
1.6. Правовое обеспечение конфликта интересов работника детского сада определяется
федеральной и региональной нормативной базой. Первичным органом по рассмотрению
конфликтных ситуаций в дошкольном образовательном учреждении является Комиссия по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
1.7. При возникновении ситуации конфликта интересов работника дошкольного
образовательного учреждения должны соблюдаться права личности всех сторон конфликта.
1.8. Положение включает следующие аспекты:
• цели и задачи положения о конфликте интересов;
• используемые в положении понятия и определения;
• круг лиц, попадающих под действие положения;
• основные принципы управления конфликтом интересов в дошкольном
образовательном учреждении;
71

• порядок

раскрытия конфликта интересов работником дошкольного
образовательного учреждения и порядок его урегулирования, в том числе возможные
способы разрешения возникшего конфликта интересов;
• обязанности работников детского сада в связи с раскрытием и
урегулированием конфликта интересов;
• определение лиц, ответственных за прием сведений о возникшем конфликте
интересов и рассмотрение этих сведений;
• ответственность работников дошкольного образовательного учреждения за
несоблюдение настоящего Положения.
1.9. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников
дошкольного образовательного учреждения вне зависимости от уровня занимаемой ими
должности.
2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
2.1. Конфликт интересов работника - ситуация, при которой у работника ДОУ при
осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в
получении материальной выгоды или иного преимущества, которая влияет или может
повлиять на надлежащее исполнение работником профессиональных обязанностей
вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами другого
работника, а также воспитанников, родителей воспитанников или их законных
представителей.
2.2. Под личной заинтересованностью работника ДОУ, которая влияет или может
повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей, понимается
возможность получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов в
виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных
имущественных прав для себя или для третьих лиц.
3. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТОМ ИНТЕРЕСОВ
3.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в ДОУ положены
следующие принципы:
• обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте
интересов;
• индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для дошкольного
образовательного учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его
урегулирование;
• конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса
его урегулирования;
• соблюдение баланса интересов дошкольного образовательного учреждения и
работника при урегулировании конфликта интересов;
• защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов,
который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен)
дошкольным образовательным учреждением.
4. КРУГ ЛИЦ, ПОПАДАЮЩИЙ ПОД ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников ДОУ вне
зависимости от уровня занимаемой ими должности и на физические лица, сотрудничающие
с дошкольным образовательным учреждением на основе гражданско- правовых договоров.

72

5. УСЛОВИЯ, ПРИ КОТОРЫХ ВОЗНИКАЕТ ИЛИ
МОЖЕТ ВОЗНИКНУТЬ КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ
5.1. Под определение конфликта интересов в ДОУ попадает множество конкретных
ситуаций, в которых работник может оказаться в процессе выполнения своих должностных
обязанностей, поэтому составить исчерпывающий перечень таких ситуаций не
представляется возможным.
5.2. В ДОУ выделяют следующие условия, при которых возникает или может
возникнуть конфликт интересов:
5.2.1. Условия (ситуации), при которых всегда возникает конфликт интересов
работника:
• получение подарков и услуг;
• педагогический работник является членом жюри конкурсных мероприятий с
участием своих воспитанников;
• небезвыгодные
предложения
педагогу
от
родителей
(законных
представителей) воспитанников, педагогом, чьей группы он является;
• небескорыстное
использование
возможностей
родителей
(законных
представителей) воспитанников;
• сбор финансовых средств на нужды воспитанников от родителей (законных
представителей) воспитанников;
• нарушение установленных в ДОУ запретов (передача третьим лицам и
использование персональной информации воспитанников и других работников) и т.д.
5.2.2. Условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов
работника:
• участие педагогического работника в наборе (приеме) воспитанников;
• педагогический работник занимается репетиторством с воспитанниками,
которых он
• обучает;
• участие педагогического работника в установлении, определении форм и
способов поощрений для своих воспитанников;
• иные условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов
работника дошкольного образовательного учреждения.
6. ПОРЯДОК ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ И УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТА
ИНТЕРЕСОВ
6.1. Случаи возникновения у работника ДОУ личной заинтересованности, которая
приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются и (или)
урегулируются в целях недопущения причинения вреда законным интересам иных
участников образовательных отношений в дошкольном образовательном учреждении.
6.2. С целью предотвращения возможного конфликта интересов педагогического
работника реализуются следующие мероприятия:
• при принятии решений, локальных нормативных актов, затрагивающих права
воспитанников и педагогических работников, учитывается мнение Педагогического
совета дошкольного образовательного учреждения;
• обеспечивается прозрачность, подконтрольность и подотчетность реализации всех
принимаемых решений, в исполнении которых задействованы педагогические
работники и иные участники образовательных отношений детского сада;
• обеспечивается информационная открытость в соответствии с требованиями
действующего законодательства Российской Федерации;
• осуществляется четкая регламентация деятельности работников внутренними
локальными нормативными актами дошкольного образовательного учреждения;
73

обеспечивается введение прозрачных процедур внутренней оценки для управления
качеством образования в дошкольном образовательном учреждении;
• осуществляется создание системы сбора и анализа информации об индивидуальных
образовательных достижениях воспитанников;
• осуществляются иные мероприятия, направленные па предотвращение возможного
конфликта интересов работников дошкольного образовательного учреждения.
6.3. Работник, в отношении которого возник спор о конфликте интересов, вправе
обратиться в Комиссию по урегулированию споров (далее – Комиссия), в функции которой
входит прием вопросов сотрудников об определении наличия или отсутствия данного
конфликта.
6.4. Порядок принятия решений Комиссии по урегулированию споров и их исполнения
устанавливается локальным нормативным актом дошкольного образовательного
учреждения. Решение Комиссии является обязательным для всех участников
образовательных отношений, подлежит исполнению в сроки, предусмотренные принятым
решением, и может быть обжаловано в установленном законодательством Российской
Федерации порядке.
6.5. Комиссия берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения
представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. Поступившая
информация должна быть проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью
оценки серьезности возникающих для ДОУ рисков и выбора наиболее подходящей формы
урегулирования конфликта интересов. В итоге этой работы дошкольное образовательное
учреждение может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены
работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в
специальных способах урегулирования.
6.6. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде.
Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей
фиксацией в письменном виде. Должностным лицом, ответственным за прием сведений о
возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является уполномоченный заведующим
ДОУ, ответственный за профилактику коррупционных нарушений.
6.7. Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех
работников детского сада. При разрешении имеющегося конфликта интересов Комиссии
следует выбирать наиболее мягкую меру урегулирования из возможных с учетом
существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае,
когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более мягкие меры
оказались недостаточно эффективными.
6.8. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта
интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что
этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам дошкольного образовательного
учреждения.
6.9. Комиссия может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и
использовать различные способы его разрешения, в том числе:
• ограничение доступа работников ДОУ к конкретной информации, которая может
затрагивать личные интересы работников;
• добровольный отказ работников детского сада или их отстранение (постоянное или
временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам,
которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
• пересмотр и изменение функциональных обязанностей работников дошкольного
образовательного учреждения;
• перевод
сотрудников
на
должность,
предусматривающую
выполнение
функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
• отказ работников от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами
дошкольного образовательного учреждения;
•

74

передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой
возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
• увольнение работника из дошкольного учреждения по инициативе работника;
• увольнение работника по инициативе заведующего ДОУ за совершение
дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
6.10. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является
исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности дошкольного
образовательного учреждения и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов,
могут быть найдены иные формы его урегулирования.
6.11. Для предотвращения конфликта интересов работников необходимо следовать
«Кодексу этики и служебного поведения работников дошкольного образовательного
учреждения».
6.12. До принятия решения Комиссией заведующий в соответствии с действующим
законодательством принимает все необходимые меры по недопущению возможных
негативных последствий возникшего конфликта интересов для участников образовательных
отношений.
6.13. Решение Комиссии по противодействию коррупции в ДОУ при рассмотрении
вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов работника, является
обязательным для всех участников образовательных отношений и подлежит исполнению в
сроки, предусмотренные указанным решением.
6.14. Решение Комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений при рассмотрении вопросов, связанных с возникновением
конфликта интересов педагогического работника, может быть обжаловало в установленном
законодательством Российской Федерации порядке.
•

7. ОГРАНИЧЕНИЯ, НАЛАГАЕМЫЕ НА РАБОТНИКОВ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ
ИМИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. В целях предотвращения возникновения (появления) условий (ситуаций), при
которых всегда возникает конфликт интересов работника ДОУ, устанавливаются
ограничения, налагаемые на работников дошкольного образовательного учреждения при
осуществлении ими профессиональной деятельности.
7.2. На педагогических работников при осуществлении ими профессиональной
деятельности налагаются следующие ограничения:
• запрет на членство в жюри конкурсных мероприятий с участием своих воспитанников
за исключением случаев и порядка, предусмотренных Уставом дошкольного
образовательного учреждения;
• запрет на использование с личной заинтересованностью возможностей родителей
(законных представителей) воспитанников и иных участников образовательных
отношений;
• запрет на занятия репетиторством с воспитанниками, которых он обучает.
• запрет на получение работниками подарков и иных услуг от родителей (законных
представителей) воспитанников за исключением случаев и порядка, предусмотренных
Уставом дошкольного образовательного учреждения.
7.3. Педагогические работники ДОУ обязаны соблюдать данные ограничения и иные
ограничения и запреты, установленные локальными нормативными актами дошкольного
образовательного учреждения.

75

8. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С РАСКРЫТИЕМ И
УРЕГУЛИРОВАНИЕМ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
8.1. Положением устанавливаются следующие обязанности работников в связи с
раскрытием и урегулированием конфликта интересов:
• при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых
(служебных) обязанностей руководствоваться интересами детского сада - без учета
своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
• избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к
конфликту интересов;
• своевременно раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт
интересов;
• эффективно содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов в
дошкольном образовательном учреждении.
8.2. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны принимать меры
по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов при
осуществлении ими профессиональной деятельности.
8.3. В случае возникновения конфликта интересов работник незамедлительно обязан
проинформировать об этом в письменной форме заведующего дошкольным
образовательным учреждением.
8.4. Заведующий дошкольным образовательным учреждением в трехдневный срок со
дня, когда ему стало известно о конфликте интересов работника, обязан вынести данный
вопрос на рассмотрение Комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
8.5. Решение Комиссии по урегулированию споров при рассмотрении вопросов,
связанных с возникновением конфликта интересов работников, является обязательным для
всех участников трудовых, а также образовательных отношений и подлежит исполнению в
сроки, предусмотренные указанным решением.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
9.1. Ответственным лицом в ДОУ за организацию работы по предотвращению и
урегулированию
конфликта
интересов
работников
при
осуществлении
ими
профессиональной деятельности является заведующий дошкольным образовательным
учреждением.
9.2. Ответственное лицо в дошкольном образовательном учреждении за организацию
работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов педагогических
работников:
• утверждает настоящее Положение;
• утверждает иные локальные нормативные акты по вопросам соблюдения
ограничений, налагаемых на педагогических работников при осуществлении ими
профессиональной деятельности;
• утверждает соответствующие дополнения в должностные инструкции работников;
• организует информирование работников о налагаемых ограничениях при
осуществлении ими профессиональной деятельности;
• при возникновении конфликта интересов работника организует рассмотрение
соответствующих вопросов на комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений в дошкольном образовательном
учреждении;
• организует контроль состояния работы в ДОУ по предотвращению и урегулированию
конфликта интересов работников при осуществлении ими профессиональной
деятельности.
76

9.3. За непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является, с ним по инициативе работодателя в
связи с утратой доверия согласно пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации может быть расторгнут трудовой договор.
9.4. Все работники дошкольного образовательного учреждения несут ответственность
за соблюдение настоящего Положения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Настоящее Положение о конфликте интересов является локальным нормативным
актом, принимается на Общем собрании работников ДОУ и утверждается (либо вводится в
действие) приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением.
10.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
10.3. Настоящее Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.10.1 настоящего
Положения.
10.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

77

Приложение №5 к коллективному договору
на 2022-2025годы
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома МБДОУ
ДЕТСКОГО САДА № 3 Г.КАМЕНКИ
Н.Н. Яшина
(протокол № 5 от 21.04.2022 г.)

УТВЕРЖДАЮ
Заведующая МБДОУ
ДЕТСКОГО САДА № 3Г.КАМЕНКИ
__________________С.В. Шипанова
(приказ №23 от 21.04.2022 года)

ПРИНЯТО
Собранием трудового коллектива
(протокол №4 общего собрания
трудового коллектива от 21.04.2022 г.)

ИЗМЕНЕНИЯ

к «Положению о системе оплаты труда
работников МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКОГО САДА №3 Г. КАМЕНКИ
КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ»

121

ИЗМЕНЕНИЯ
к «Положению о системе оплаты труда работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКОГО САДА № 3
Г. КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ»
В целях реализации трудовых прав работников муниципальных
учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляют исполнительные органы муниципальной власти Каменского
района Пензенской области, о повышении уровня заработной платы,
руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,
Законом Пензенской области от 02.11.2004 №674-ЗПО «Об оплате труда
работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета
Пензенской области»(с последующими изменениями),Постановлением
Правительства Пензенской области от 08.04.2022 № 278-пП «Об индексации
заработной платы работников государственных учреждений(организаций)
Пензенской области, администрации Каменского района Пензенской области
от 15.04.2022 №216 «Об увеличении оплаты труда работников
муниципальных учреждений(организаций) Каменского района Пензенской
области»,
«Положения
о
системе
оплаты
труда
работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКОГО
САДА
№3
Г.КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ»,
утвержденное приказом от 31.08.2017 года №134 (с изменениями):
Внести с 01апреля 2022 года в «Положение о системе оплаты труда
работников МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКОГО
САДА
№3
Г.КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ»,
утвержденное приказом от 31.08.2017 года №134 (далее Положение),
следующие изменения:
1. Приложение № 2 к Положению изложить в следующей редакции.
2. Приложение № 7 к Положению изложить в следующей редакции.
3. Приложение № 8 к Положению изложить в следующей редакции.

Приложение 2

122

к Положению о системе оплаты труда работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА № 3 Г.
КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ (СТАВКИ)
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников муниципальных образовательных организаций (в соответствии
с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования»
от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

Рекомендуемый
размер оклада
(ставки)
педагогических
работников
(рублей)

1
3 квалификационный
уровень

2

3

методист

8579

<*>Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорскопреподавательскому составу;
<**>За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного
профессионального образования;
<***>Наименование
должности
применяется
в
образовательных
организациях, реализующих образовательные программы начального общего,
основного общего и среднего общего образования.
Примечание:
-повышающий коэффициент по должности работникам, имеющим ученую
степень кандидата наук, почетные звания Российской Федерации, СССР
(«Народный...», «Заслуженный...», «Мастер спорта международного класса...»),
рекомендуется устанавливать образовательной организацией самостоятельно в
пределах выделенных ассигнований;
-рекомендуемый повышающий коэффициент по должности педагогическим
работникам за высшее образование – 0,036.

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ (СТАВКИ)
123

по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников дошкольных муниципальных учреждений образования
(в соответствии
с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования»
от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

Рекомендуемый
размер оклада
(ставки)
педагогических
работников
(рублей)

1
1 квалификационный
уровень

2

3

инструктор по плаванию

9262

музыкальный руководитель

9262

воспитатель
педагог-психолог

9725
9725

учитель-логопед (логопед)

9952

старший воспитатель

9952

3 квалификационный
уровень

4 квалификационный
уровень

124

Приложение 7
к Положению о системе оплаты труда работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА № 3 Г.
КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ
прочих работников муниципальных образовательных организаций из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий
рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих» (с последующими изменениями))
Квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

Рекомендуемый
размер оклада
(рублей)

1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня»
Наименования профессий рабочих, по
1
квалификационный которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
квалификационных разрядов в соответствии
уровень
с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих:
Грузчик, дворник
4386
Кладовщик
4485
Уборщик служебных помещений
4386
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня»
1
Наименования профессий рабочих, по
4671-4960
квалификационный которым предусмотрено присвоение 4 и 5
уровень
квалификационных разрядов в соответствии
с
Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
2
Наименования профессий рабочих, по
5150-5339
квалификационный которым предусмотрено присвоение 6 и 7
уровень
квалификационных разрядов в соответствии
с
Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
3
Наименования профессий рабочих, по
5381
квалификационный которым предусмотрено присвоение 8
125

1
уровень
4
квалификационный
уровень

2
квалификационного разряда в соответствии с
Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
Наименования
профессий
рабочих,
предусмот-ренных1 - 3 квалификационными
уровнями
настоящей
профессиональной
квалификационной группы, выполняющих
важные (особо важные) и ответственные
(особо ответственные работы)

3

5754

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ
работников государственных образовательных организаций по
профессиональной квалификационной группе должностей работников учебновспомогательного персонала (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования» от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный уровень

Наименование должностей
по квалификационным
уровням

Рекомендуемый
размер оклада
работников
(рублей)
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень Младший воспитатель
6164

126

Приложение 8
к Положению о системе оплаты труда работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА № 3 Г.
КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала образовательных организаций по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих»
(с последующими изменениями))
Квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

1
2
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1
Делопроизводитель
квалификационный
уровень

Рекомендуемый
размер оклада
(рублей)
3
4576

127

Приложение N 4.1. к коллективному договору
на 2022– 2025 годы
ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ
ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ СПОРОВ
МЕЖДУ УЧАСТНИКАМИ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА №3
Г. КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.45 Федерального закона
№273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями от 24
марта 2021 года, Трудовым и Гражданским Кодексом Российской Федерации, Уставом
дошкольного образовательного учреждения.
1.2. Данное Положение устанавливает порядок создания, организации работы, принятия решений
Комиссии по урегулированию споров (далее - Комиссия), определяет ее компетенцию и деятельность, права и
обязанности членов Комиссии, а также делопроизводство.

1.3. Комиссия создается в целях урегулирования разногласий между участниками
образовательных отношений ДОУ по вопросам реализации права на образование, в том
числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника,
применения локальных нормативных актов.
1.4. Участниками образовательных отношений в ДОУ являются: родители (законные
представители) воспитанников, воспитанники, педагогические работники и их
представители, администрация дошкольного образовательного учреждения.
1.5. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации,
Федеральным законом № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012г, Конвенцией о
правах ребенка, Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка, а также другими локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения, настоящим Положением.

1.6. Комиссия является первичным органом по рассмотрению конфликтных ситуаций в
дошкольном образовательном учреждении.
1.7. В своей деятельности Комиссия по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений должна обеспечивать соблюдение прав личности.
1.8. Члены Комиссии осуществляют свою деятельность на безвозмездной основе.
2. ПОРЯДОК ИЗБРАНИЯ И СОСТАВ КОМИССИИ
2.1. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений в ДОУ состоит из равного числа родителей (законных представителей)
воспитанников (3 чел.) и работников дошкольного образовательного учреждения (3 чел.)
2.2. Избранными в состав комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений от работников детского сада считаются кандидатуры,
получившие большинство голосов на Общем собрании работников дошкольного
образовательного учреждения.
2.3. Избранными в состав комиссии по урегулированию споров от родителей (законных
представителей) воспитанников ДОУ считаются кандидаты, получившие большинство
голосов на общем родительском собрании.
2.4. Утверждение членов комиссии и назначение ее председателя оформляются
приказом по дошкольному образовательному учреждению. Комиссия из своего состава

78

избирает председателя, заместителя и секретаря.
2.5. Руководство Комиссией осуществляет председатель Комиссии. Секретарь
Комиссии ведет протоколы заседаний Комиссии по урегулированию споров, которые
хранится в дошкольном образовательном учреждении три года.
2.6. Председатель комиссии и секретарь выбираются из числа членов комиссии
большинством голосов путем открытого голосования в рамках проведения первого
заседания комиссии.
2.7. Срок полномочий комиссии по урегулированию споров составляет 1 год.
2.8. Досрочное прекращение полномочий члена комиссии осуществляется:
• на основании личного заявления члена комиссии об исключении его из состава
комиссии;
• по требованию не менее 2/3 членов комиссии, выраженному в письменной
форме;
• в случае отчисления (выбытия) из детского сада воспитанника, родителем
(законным представителем) которого является член комиссии;
• в случае увольнения работника – члена комиссии.
2.9. В случае досрочного прекращения полномочий члена Комиссии в ее состав
избирается новый представитель от соответствующей категории участников
образовательных отношений.
2.10. Первое заседание Комиссии проводится в течение трех рабочих дней с момента
утверждения состава комиссии по урегулированию споров в дошкольном образовательном
учреждении.
3. КОМПЕТЕНЦИЯ КОМИССИИ
3.1. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение следующих вопросов:
•
возникновение разногласий по реализации права на образование между
участниками образовательных отношений;
•
возникновение конфликта интересов между педагогическими работниками
ДОУ и иными участниками образовательных отношений;
•
применения локальных нормативных актов дошкольного образовательного
учреждения в части, противоречащей реализации права на образование;
•
рассмотрение жалобы педагогического работника детского сада о применении
к нему дисциплинарного взыскания;
•
рассмотрение обращения педагогических работников ДОУ о наличии или об
отсутствии конфликта интересов;
•
нарушения педагогическими работниками норм профессиональной этики
педагогического работника дошкольного образовательного учреждения.
4. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОМИССИИ
4.1. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений собирается в случае возникновения конфликтной ситуации в ДОУ, если стороны
самостоятельно не урегулировали разногласия.
4.2. Решение о проведении заседания комиссии принимается ее председателем на
основании обращения (жалобы, заявления, предложения) участника образовательных
отношений не позднее 7 календарных дней с момента поступления такого обращения.
4.3. Заявитель может обратиться в Комиссию в десятидневный срок со дня
возникновения конфликтной ситуации и нарушения его прав.
4.4. Обращение подается в письменной форме. В обращении указывается:
• фамилия, имя, отчество лица, подавшего обращение;
• почтовый адрес, по которому должно быть направлено решение Комиссии;
79

• конкретные
факты
и
события,
нарушившие
права
участников
образовательных отношений;
• время и место их совершения;
• личная подпись и дата.
4.5. К обращению могут быть приложены документы или иные материалы
подтверждающие указанные нарушения. Анонимные обращения Комиссией не
рассматриваются.
4.6. Обращение регистрируется секретарем Комиссии в журнале регистрации поступивших
обращений.
4.7. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений ДОУ в соответствии с полученным заявлением, заслушав мнения обеих сторон,
принимает решение об урегулировании конфликтной ситуации.
4.8. Конфликтная ситуация рассматривается в присутствии заявителя и ответчика.
Комиссия имеет право вызывать на заседания свидетелей конфликта, приглашать
специалистов (педагога-психолога), если они не являются членами комиссии.
4.9. Работа Комиссии в дошкольном образовательном учреждении оформляется
протоколами, которые подписываются председателем комиссии и секретарем.
4.10. Лицо, направившее в Комиссию обращение, вправе присутствовать при
рассмотрении этого обращения на заседании комиссии. Лица, чьи действия обжалуются в
обращении, также вправе присутствовать на заседании Комиссии и давать пояснения.
4.11. Для объективного и всестороннего рассмотрения обращений Комиссия вправе
приглашать на заседания и заслушивать иных участников образовательных отношений.
Неявка данных лиц на заседание комиссии по урегулированию споров в ДОУ либо
немотивированный отказ от показаний не являются препятствием для рассмотрения
обращения по существу.
4.12. Комиссия отказывает в удовлетворении жалобы на нарушение прав заявителя,
если посчитает жалобу необоснованной, не выявит факты указанных нарушений, не
установит причинно-следственную связь между поведением лица, действия которого
обжалуются, и нарушением прав лица, подавшего жалобу или его законного представителя.
5. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ КОМИССИИ
5.1. Комиссия по урегулированию споров в ДОУ принимает решения не позднее
тридцати календарных дней с момента поступления обращения.
5.2. Решение комиссии принимается большинством голосов и фиксируется в протоколе
заседания комиссии.
5.3. Заседание Комиссии по урегулированию споров считается правомочным, если на
нем присутствовало не менее 3/4 членов Комиссии.
5.4. Комиссия принимает решение простым большинством голосов, членов,
присутствующих на заседании Комиссии.
5.5. При решении вопросов каждый член Комиссии имеет один голос. В случае
равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии.
5.6. При установлении фактов нарушения прав участников образовательных отношений,
комиссия принимает решение, направленное на восстановление нарушенных прав. На лиц,
допустивших нарушение прав воспитанников, родителей (законных представителей) детей, а
также работников детского сада комиссия возлагает обязанности по устранению выявленных
нарушений и (или) недопущению нарушений в будущем.
5.7. Если нарушения прав участников образовательных отношений возникли вследствие
принятия решения детским садом, в том числе вследствие издания локального нормативного
акта, комиссия принимает решение об отмене данного решения дошкольного
образовательного учреждения (локального нормативного акта) и указывает срок исполнения
решения.

80

5.8. Комиссия отказывает в удовлетворении жалобы на нарушение прав заявителя, если
посчитает жалобу необоснованной, не выявит факты указанного нарушения, не установит
причинно-следственную связь между поведением лица, действия которого обжалуются и
нарушения прав лица, подавшего заявление или его законного представителя.
5.9. Протокол заседания Комиссии составляется не позднее одного рабочего дня после
проведения заседания и подписывается всеми присутствующими членами Комиссии. В
протоколе указывается информация о месте, времени заседания Комиссии, лицах
присутствующих на заседании Комиссии, повестке дня заседания, вопросах, поставленных
на голосование и итоги голосования по ним, принятом решении.
5.10. Протокол составляется в 2-х экземплярах, один из которых в течение двух рабочих
дней передается Заявителю, другой - остается в Комиссии. По письменному заявлению
участников образовательных отношений, принимавших участие в рассмотрении спора,
выдается копия протокола заседания Комиссии.
5.11. Решение по рассматриваемому вопросу до заявителя доводит председатель
Комиссии по урегулированию споров в ДОУ или его заместитель в устной или письменной
форме. Заявитель расписывается в журнале регистрации в получении решения по его
заявлению. Журнал регистрации заявлений должен быть пронумерован, прошнурован и
храниться в номенклатуре дел дошкольного образовательного учреждения.
5.12. Решение Комиссии оформляются протоколом.
5.13. По требованию заявителя решение комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений может быть выдано ему в письменном виде.
5.14. Решение Комиссии является обязательным для всех участников образовательных
отношений дошкольного образовательного учреждения и подлежит исполнению в сроки,
предусмотренные указанным решением.
5.15. Решение Комиссии может быть обжаловано в установленном законодательством
Российской Федерации порядке.
5.16. Комиссия не имеет права разглашать поступающую информацию. Комиссия несет
ответственность за разглашение информации в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ КОМИССИИ
6.1. Комиссия вправе приглашать на заседания и заслушивать участников
образовательных отношений, имеющих отношение к фактам и событиям, указанным в
обращении, а также запрашивать необходимые документы и материалы для объективного и
всестороннего рассмотрения обращения. Неявка указанных лиц на заседание Комиссии
либо их отказ от дачи пояснений, документов и материалов не являются препятствием для
рассмотрения
обращения
или
информации
по
существу.
6.2. Комиссия обязана рассматривать обращение и принимать решение в сроки,
установленные
настоящим
Положением,
в
соответствии
с
действующим
законодательством Российской Федерации.
6.3. Члены Комиссии обязаны:
• лично присутствовать на заседании Комиссии, отсутствие на заседании
Комиссии допускается только по уважительной причине в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
• принимать активное участие в рассмотрении поданного обращения в
письменной форме;
• принимать к рассмотрению заявления любого участника образовательного
процесса при несогласии с решением или действием администрации, воспитателя,
родителя (законного представителя) воспитанников;
• давать обоснованный ответ заявителю в устной или письменной форме в
соответствии с пожеланием заявителя;
81

• принимать решение в установленные сроки, если не оговорены
дополнительные сроки рассмотрения обращения;
• подписывать протоколы заседаний Комиссии;
• строго соблюдать данное Положение;
• направлять решение Комиссии по урегулированию конфликтов и споров
Заявителю в установленные сроки.
6.4. Члены комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений ДОУ имеют право:
• запрашивать дополнительную документацию, материалы для проведения
самостоятельного
изучения
вопроса
от
администрации
дошкольного
образовательного учреждения;
• принимать решение по заявленному вопросу открытым голосованием;
• рекомендовать приостанавливать или отменять ранее принятое решение на
основании проведенного изучения вопроса при согласии конфликтующих сторон.
• рекомендовать изменения в локальных актах дошкольного образовательного
учреждения с целью демократизации основ управления ДОУ или расширения прав
участников образовательного процесса;
• на получение необходимых консультаций различных специалистов и
учреждений по вопросам, относящимся к компетенции комиссии по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений.
6.5. Члены Комиссии при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей
должны действовать в интересах образовательной организации и участников
образовательных отношений, осуществлять свои права, исполнять обязанности
добросовестно и разумно.
6.6. Председатель комиссии имеет право обратиться за помощью к заведующему
дошкольным образовательным учреждением для разрешения особо острых конфликтов.
6.7. Председатель и члены комиссии не имеют права разглашать поступающую к ним
информацию. Комиссия несет персональную ответственность за принятие решений.
6.8. Члены Комиссии несут ответственность перед дошкольной образовательной
организацией за убытки, причиненные ДОУ их виновными действиями (бездействием), если
иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.
Больше на странице http://ohrana-tryda.com/node/2179

7. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО КОМИССИИ
7.1. Документация Комиссии по урегулированию споров в ДОУ выделяется в
отдельное делопроизводство дошкольного образовательного учреждения.
7.2. Заседание и решение Комиссии оформляются протоколом.
7.3. Обращения (жалобы, заявления, предложения) участников образовательных
отношений, а также документы, способствующие рассмотрению споров, протоколы,
составленные в ходе заседаний Комиссии, хранятся не менее чем 3 года.
7.4. Журнал регистрации заявлений должен быть пронумерован, прошнурован и
храниться в номенклатуре дел дошкольного образовательного учреждения.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Настоящее Положение о комиссии по урегулированию споров является локальным нормативным
актом ДОУ, принимается на Общем собрании работников детского сада, согласуется с Родительским
комитетом и утверждается (вводится в действие) приказом заведующего дошкольным образовательным
учреждением.

8.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.

82

8.3. Если в результате изменения законодательства Российской Федерации отдельные
пункты настоящего Положения вступают в противоречие с ними, эти пункты утрачивают
силу до момента внесения соответствующих изменений и (или) дополнений в Положение.
8.4. Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.8.1. настоящего Положения.
8.5. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

83

Приложение N 3 к коллективному договору
на 2022– 2025 годы
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКЕ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА №3
Г. КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Конституции Российской
Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона Российской
Федерации от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" с
изменениями от 24 марта 2021 года, Федерального закона Российской Федерации от 25
декабря 2008г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" с изменениями от 31 июля 2020
года, Декларации профессиональной этики Всемирной организации учителей и
преподавателей, письма Министерства просвещения РФ и Профессионального союза
работников народного образования и науки РФ от 20 августа 2019 г. N ИП-941/06/484 «О
примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических работников» и
других федеральных законов, содержащих ограничения, запреты и обязательства для
педагогических работников.
1.2. Данный локальный нормативный акт определяет этические начала педагогической
деятельности, нормы профессиональной этики педагогических работников, независимо от
занимаемой должности, основные требования поведения (этикета) педагогических
работников детского сада, обязательства педагогов по профессиональной деятельности,
перед воспитанниками, родителями, коллегами и администрацией, обязательства
администрации перед педагогами дошкольного образовательного учреждения, а также
механизмы реализации права педагогических работников на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
1.3. Профессиональная этика педагогических работников – совокупность моральных
норм, определяющих их отношение к своему профессиональному долгу и ко всем
участникам отношений в сфере дошкольного воспитания и образования.
1.4. Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации" вводит ряд норм, касающихся профессиональной
этики:
• обязывает педагогических работников следовать требованиям профессиональной
этики (п.2 ч.1 ст.48);
• предусматривает закрепление норм профессиональной этики в локальных
нормативных актах образовательной организации (ч.4 ст.47);
• определяет, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение этих обязанностей
педагогические работники несут ответственность и что соблюдение этих норм
учитывается при прохождении ими аттестации (ч.4 ст.48).
1.5. Никакая норма настоящего Положения не должна толковаться работникам как
предписывающая или допускающая нарушение действующего законодательства об
образовании, само положение дополняет правила, установленные законодательством
Российской Федерации об образовании.
1.6. Знание и соблюдение норм Положения является нравственным долгом для каждого
педагогического работника ДОУ и критерием оценки качества его профессиональной
деятельности.
61

1.7. Каждому педагогическому работнику следует принимать все необходимые меры
для соблюдения Положения, а каждый участник образовательных отношений вправе
ожидать от педагога поведения в отношениях с ним в соответствии с настоящим
разработанным Положением.
1.8. Педагогический работник, осуществляющий педагогическую деятельность или
поступающий на работу в ДОУ, вправе, изучив содержание настоящего локального
нормативного акта, принять для себя его нормы или отказаться от педагогической
деятельности в данном дошкольном образовательном учреждении.
2. ЭТИЧЕСКИЕ НАЧАЛА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2.1. Профессиональным долгом педагогического работника ДОУ является приоритет
интересов педагогической деятельности над личным интересом, так как педагогический
работник дошкольного образовательного учреждения наделен полномочиями воспитывать
будущих граждан страны.
2.2. Педагогический работник не имеет морального прав игнорировать или нарушать
требования действующего законодательства Российской Федерации, норм общественной
морали, интересов детей, родителей (законных представителей) воспитанников.
2.3. Элементом профессиональной этики педагогического работника должно быть
глубокое убеждение в том, что признание, соблюдение и защита прав и свобод всех
участников воспитательно-образовательных отношений являются основополагающими
нормального функционирования дошкольного образовательного учреждения.
2.4. Педагогический работник по своим убеждениям обязан быть толерантным,
уважать и проявлять терпимость к обычаям, традициям, религиозным верованиям различных
народностей, этнических групп; бережно относиться к государственному языку Российской
Федерации и другим языкам, и наречиям народов России, не допускать дискриминации
воспитанников по признакам национальности, расы, пола, социального статуса, возраста и
вероисповедания.
2.5. Нравственные требования к педагогическому работнику выходят за пределы его
трудовой деятельности. Педагог, как при исполнении трудовых обязанностей, так и вне стен
детского сада, должен воздерживаться от поступков, высказываний, действий, наносящих
ущерб авторитету дошкольного образовательного учреждения и моральному облику
педагогического работника.
2.6. Педагогический работник в любой ситуации обязан сохранять чувство
собственного достоинства, поддерживать имидж ДОУ, заботиться о своей чести и добром
имени, избегать всего, что может поставить под сомнение его объективность и
справедливость при решении вопросов, касающихся педагогической деятельности.
2.7. Педагог не может допускать пристрастность в процессе исполнения должностных
обязанностей, должен быть свободным от влияния общественного мнения и других способов
влияния, от опасений критики его трудовой деятельности, если он действует в соответствии
с принципом справедливости, соблюдении прав и свобод воспитанников детского сада.
2.8. Этикет педагогического работника требует в общении с детьми, родителями
(законными представителями) воспитанников, коллегами по работе, как при исполнении
своих трудовых обязанностей, так и во внерабочих отношениях:
• соблюдения общепринятых правил поведения;
• демонстрации
вежливого,
корректного
обращения,
выдержанности,
беспристрастности, принципиального стремления глубоко разобраться в существе
вопроса;
• умения спокойно выслушать и понять иную позицию или точку зрения;
• продемонстрировать равное отношение ко всем, взвешенность, обоснованность и
аргументированность высказываний и принимаемых решений.
62

2.9. Этикет педагогического работника ДОУ направлен на искоренение и
нейтрализацию таких негативных явлений как грубость, неуважительное отношение к
окружающим: воспитанникам, коллегам, эгоизм, излишнюю амбициозность, равнодушие,
личную нескромность, неразборчивость в выборе методов обучения и злоупотребление
трудовыми правами.
3. НОРМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ
3.1. Педагогический работник ДОУ служит для воспитанника образцом тактичного
поведения, умения общаться, уважения к собеседнику, поведения в споре, справедливости,
ровного и равного отношения ко всем участникам образовательных отношений.
3.2. Педагогический работник:
• не имеет права отождествлять личность воспитанника с личностью и поведением его
родителей (законных представителей);
• воспитывает детей на положительных примерах;
• эффективно использует научный потенциал для решения образовательных и
воспитательных задач;
• является для воспитанников детского сада примером пунктуальности и точности;
• помнит, что по поведению отдельного педагога дети и родители (законные
представители) воспитанников судят о дошкольном образовательном учреждении в
целом;
• совершенствует теоретические знания и практические навыки педагогического
мастерства, в том числе касающиеся норм нравственности;
• не допускает пренебрежительных отзывов о деятельности своего ДОУ или
проведения
необоснованные
сравнения
его
с
другими
дошкольными
образовательными учреждениями.
3.3. Педагогическому работнику ДОУ запрещается:
• нарушать требования Федерального государственного образовательного стандарта
дошкольного образования (ФГОС ДО);
• передача персональных данных о воспитаннике и его родителях (законных
представителях) третьей стороне без письменного разрешения родителей (законных
представителей);
• разглашение сведений о личной жизни воспитанника и его семьи;
• унижение в любой форме детей и их родителей (законных представителей)
воспитанников;
• использование
выражений, осуждающих поведение родителей (законных
представителей);
• выносить на обсуждение родителей конфиденциальную информацию с заседаний
Педагогического совета, совещаний и т. п.;
• обсуждение с родителями (законными представителями) методик работы,
выступлений, личных и деловых качеств своих коллег – педагогов и членов
администрации детского сада;
• манипулирование воспитанниками и родителями (законными представителями) для
достижения собственных целей;
• повышать голос, кричать на воспитанников, родителей (законных представителей),
работников дошкольного образовательного учреждения;
• допускать грубости, злую иронию, пренебрежительный тон, заносчивость,
предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
• терять терпение и самообладание в любых ситуациях;
• высказывать угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия,
препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное
поведение;
63

•
•
•

•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

допускать в общении с коллегами, родителями (законными представителями)
воспитанников и детьми ненормативную лексику;
курить на территории дошкольного образовательного учреждения;
поручать родителям (законным представителям) воспитанников сбор денежных
средств, а также заниматься сбором денежных средств с родителей (законных
представителей);
сравнивать материальное положение семей воспитанников;
сравнивать результаты развития воспитанников в группе детского сада;
допускать оскорбления воспитанниками и их родителями (законными
представителями) друг друга в присутствии педагога;
допускать выражения, оскорбляющие человеческое достоинство воспитанников
независимо от его возраста;
проявлять лесть, лицемерие, назойливость, ложь и лукавство;
допускать в любой форме оскорбления, относящиеся к национальной или
религиозной принадлежности ребенка;
применять по отношению к воспитанникам ДОУ меры физического или
психологического насилия над личностью;
допускать в любой форме оскорбления, выпады или намеки, касающиеся физических
недостатков воспитанников дошкольного образовательного учреждения;
выставлять (удалять) воспитанника с непосредственно образовательной деятельности,
в случае если ребенок дезорганизует работу группы детского сада;
посягать на личную собственность воспитанника дошкольного образовательного
учреждения;
определять учебные нагрузки, превышающие нормы предельно допустимых
нагрузок, предусмотренных действующим законодательством для воспитанников в
соответствии с возрастом.
4. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПОВЕДЕНИЯ (ЭТИКЕТА)
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

4.1. Нравственным долгом педагогического работника ДОУ должны быть:
добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей;
стремление быть старательным, организованным, ответственным;
стремление поддерживать свою квалификацию на высоком уровне;
стремление знать и правильно применять в сфере своих полномочий действующее
законодательство Российской Федерации, нормативно-правовые акты, нормы морали
и нравственности.
4.2. Педагогическая этика запрещает публично, вне рамок педагогической и научноисследовательской деятельности подвергать критике деятельность руководящих и других
работников дошкольного образовательного учреждения, а также решения вышестоящих
организаций, в том числе Учредителя.
4.3. Педагогические работники дошкольной образовательной организации при всех
обстоятельствах должны сохранять честь и достоинство, присущие их деятельности.
•
•
•
•

5. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
5.1. Педагогические работники ДОУ при любых обстоятельствах должны сохранять
честь и достоинство, присущие их деятельности.
5.2. В процессе своей профессиональной деятельности педагоги должны соблюдать
следующие этические принципы:
• законность;
64

объективность;
компетентность;
независимость;
тщательность;
справедливость;
честность;
гуманность;
демократичность;
профессионализм;
взаимоуважение.
5.3. Педагогические работники ДОУ, осознавая ответственность перед гражданами,
обществом и государством, призваны:
• уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
• исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению
должностных обязанностей;
• проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к
обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам;
• проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов Российской
Федерации и других государств, учитывать культурные и иные особенности
различных
социальных
групп,
способствовать
межнациональному
и
межрелигиозному взаимодействию между обучающимися;
• соблюдать при выполнении профессиональных обязанностей равенство прав и свобод
человека и гражданина, независимо от пола, расы, национальности, языка,
происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства,
отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а
также других обстоятельств;
• придерживаться внешнего вида, соответствующего задачам реализуемой
образовательной программы;
• воздерживаться от размещения в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет», в местах, доступных для детей, информации, причиняющий вред
здоровью и (или) развитию детей;
• избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой репутации
педагогического работника и (или) организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
5.4. Важным показателем профессионализма педагогических работников ДОУ является
культура речи, проявляющаяся в их умении грамотно, доходчиво и точно передавать мысли,
придерживаясь следующих речевых норм:
• ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;
• грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского
литературного языка;
• содержательности,
выражающейся
в
продуманности,
осмысленности
и
информативности обращения;
• логичности,
предполагающей
последовательность,
непротиворечивость
и
обоснованность изложения мыслей;
• доказательности, включающей в себя достоверность и объективность информации;
• лаконичности, отражающей краткость и понятность речи;
• уместности, означающей необходимость и важность сказанного применительно к
конкретной ситуации.
5.5. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические работники ДОУ
обязаны воздерживаться от:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

65

пренебрежительных отзывов о деятельности своего дошкольного образовательного
учреждения или проведения необоснованных сравнений его с другими
учреждениями;
• преувеличения своей значимости и профессиональных возможностей;
• проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;
• любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
• высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в адрес
определенных социальных, национальных групп;
• резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных с физическими
недостатками человека;
• грубости, злой иронии, пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
• угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
• поспешности в принятии решений, пренебрежения правовыми и (или) моральными
нормами, использования средств, не соответствующих требованиям закона,
нравственным принципам и нормам;
• размещения в сети "Интернет", в местах, доступных для детей, информации,
причиняющей вред здоровью и (или) развитию детей. К информации, запрещенной
для распространения среди детей, относится информация:
✓ побуждающая детей к совершению действий, представляющих угрозу их жизни
и (или) здоровью, в том числе к причинению вреда своему здоровью, самоубийству,
либо жизни и (или) здоровью иных лиц, либо направленная на склонение или иное
вовлечение детей в совершение таких действий;
✓ способная вызвать у детей желание употребить наркотические средства,
психотропные и (или) одурманивающие вещества, табачные изделия,
никотинсодержащую продукцию, алкогольную и спиртосодержащую продукцию,
принять участие в азартных играх, заниматься проституцией, бродяжничеством или
попрошайничеством;
✓ обосновывающая или оправдывающая допустимость насилия и (или)
жестокости либо побуждающая осуществлять насильственные действия по
отношению к людям или животным, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Федеральным законом;
✓ содержащая изображение или описание сексуального насилия;
✓ отрицающая семейные ценности, пропагандирующая нетрадиционные
сексуальные отношения и формирующая неуважение к родителям и (или) другим
членам семьи;
✓ оправдывающая противоправное поведение;
✓ содержащая нецензурную брань;
✓ содержащая информацию порнографического характера;
✓ о несовершеннолетнем, пострадавшем в результате противоправных действий
(бездействия), включая фамилии, имена, отчества, фото- и видеоизображения такого
несовершеннолетнего, его родителей и иных законных представителей, дату
рождения такого несовершеннолетнего, аудиозапись его голоса, место его жительства
или место временного пребывания, место его учебы или работы, иную информацию,
позволяющую прямо или косвенно установить личность такого несовершеннолетнего.
5.6. Педагогическим работникам ДОУ необходимо принимать соответствующие меры
по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное
•

66

разглашение которой они несут ответственность или которая стала им известна в связи с
исполнением своих должностных обязанностей.
5.7. Во время воспитательно-образовательной деятельности и любых мероприятий
(педагогические советы, семинары, консультации, родительские собрания и другие) не
допускаются телефонные переговоры, звуковой сигнал мобильного телефона должен быть
отключен.
5.8. При разрешении конфликтной ситуации, возникшей между педагогическими
работниками, приоритетным является учет интересов дошкольного образовательного
учреждения в целом.
Источник: https://ohrana-tryda.com/node/2242

6. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПЕРЕД
ВОСПИТАННИКАМИ
6.1. Педагогические работники ДОУ в процессе взаимодействия с воспитанниками:
• признают индивидуальность и определенные личные потребности каждого;
• сами выбирают подходящий стиль общения, основанный на взаимном уважении;
• стараются обеспечить поддержку каждому для наилучшего раскрытия и применения
его потенциала;
• выбирают такие методы работы, которые поощряют в воспитанниках развитие
самостоятельности, инициативности, ответственности, самоконтроля, желания
помогать другим;
• при оценке поведения и достижений детей стремятся укреплять их самоуважение и
веру в свои силы, показывать возможности совершенствования, повышать мотивацию
обучения;
• проявляют толерантность;
• защищают их интересы и благосостояние и прилагают все усилия для того, чтобы
защитить их от физического и (или) психологического насилия;
• принимают всевозможные меры, чтобы уберечь их от сексуального домогательства и
(или) насилия;
• осуществляют должную заботу и обеспечивают конфиденциальность во всех делах,
затрагивающих их интересы;
• прививают им ценности, созвучные международным стандартам прав человека;
• вселяют в них чувство, что они являются частью общества, где есть место для
каждого;
• стремятся стать для детей положительным примером.
6.2. В процессе взаимодействия с воспитанниками педагогические работники ДОУ
обязаны воздерживаться от:
• навязывания детям своих взглядов, убеждений и предпочтений;
• оценки их личности и личности их законных представителей;
• предвзятой и необъективной оценки деятельности и поступков воспитанников
дошкольного образовательного учреждения;
• предвзятой и необъективной оценки действий родителей (законных представителей)
воспитанников детского сада;
• отказа от объяснения сложного материала со ссылкой на личностные и
психологические недостатки воспитанников.
7. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕДАГОГОВ ПЕРЕД РОДИТЕЛЯМИ
(ЗАКОННЫМИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ) ВОСПИТАННИКОВ
7.1. Педагогические работники ДОУ в процессе взаимодействия с родителями
(законными представителями) воспитанников должны:
• начинать свое общение с приветствия;
67

проявлять внимательность, тактичность, доброжелательность, желание помочь;
выслушивать объяснения или вопросы внимательно, не перебивая говорящего,
проявляя доброжелательность и уважение к собеседнику;
• относиться почтительно к людям преклонного возраста, ветеранам, инвалидам,
оказывать им необходимую помощь;
• высказываться в корректной, убедительной форме и, если требуется, спокойно, без
раздражения повторять и разъяснять смысл сказанного;
• выслушать обращение и уяснить суть изложенной проблемы, при необходимости в
корректной форме задать уточняющие вопросы;
• разъяснить при необходимости требования действующего законодательства и
локальных актов по обсуждаемому вопросу;
• принять решение по существу обращения (при недостатке полномочий сообщить
координаты полномочного лица).
7.2. В процессе взаимодействия с родителями (законными представителями)
воспитанников педагоги ДОУ не должны:
• перебивать их в грубой форме;
• проявлять раздражение и недовольство по отношению к ним;
• разговаривать по телефону, игнорируя их присутствие;
• переносить свое отношение к родителям (законным представителям) воспитанников
на оценку личности и достижений их детей.
7.3. Педагогические работники детского сада должны прилагать все усилия, чтобы
поощрить законных представителей воспитанников.
7.4. Рекомендуется не принимать на свой счет обидных и несправедливых замечаний,
неуместных острот, насмешек, не допускать втягивания в конфликтную ситуацию или
скандал.
7.5. В случае конфликтного поведения со стороны законного представителя
воспитанника необходимо принять меры для того, чтобы снять его эмоциональное напряжение, а затем спокойно разъяснить ему порядок решения вопроса.
•
•

Больше положений на сайте http://ohrana-tryda.com

8. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПЕРЕД КОЛЛЕГАМИ
8.1. Педагогические работники ДОУ в процессе взаимодействия с коллегами:
• поддерживают атмосферу коллегиальности, уважая их профессиональные мнения и
убеждения;
• готовы предложить совет и помощь коллегам, находящимся в начале своего
профессионального пути;
• поддерживают и продвигают их интересы;
• помогают друг другу в процессе взаимного оценивания, предусмотренного
действующим
законодательством
и
локальными
актами
дошкольного
образовательного учреждения.
8.2. В процессе взаимодействия с коллегами педагогические работники ДОУ обязаны
воздерживаться от:
• пренебрежительных отзывов о работе других педагогов или проведения необоснованного сравнения их работы со своей;
• предвзятого и необъективного отношения к коллегам;
• обсуждения их недостатков и личной жизни.
9. Обязательства педагогов перед администрацией ДОУ
9.1. Педагогические работники дошкольного образовательного учреждения строго
выполняют указания администрации и имеют право своевременно (до даты исполнения)
подвергнуть указания администрации сомнению или дополнению, изложив в письменном
68

виде или устно при личной беседе с администрацией убедительные аргументы своего
несогласия или дополнения.
10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ДОУ ПЕРЕД ПЕДАГОГАМИ
10.1. Члены администрации должны быть для других педагогических работников
образцом профессионализма и безупречной репутации, способствовать формированию в
дошкольном образовательном учреждении благоприятного для эффективной работы
морально-психологического климата.
10.2. Ограждать педагогических работников от излишнего или неоправданного
вмешательства со стороны родителей (законных представителей) воспитанников в вопросы,
которые по своему характеру входят в круг их профессиональных обязанностей.
10.3. Администрации следует:
• формировать установки на сознательное соблюдение норм настоящего Положения;
• быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм настоящего
Положения;
• помогать педагогическим работникам словом и делом, оказывать моральнопсихологическую помощь и поддержку, вникать в запросы и нужды;
• регулировать взаимоотношения в коллективе на основе принципов и норм
профессиональной этики;
• пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности, подлости, лицемерия в
коллективе дошкольного образовательного учреждения;
• обеспечивать
рассмотрение без промедления фактов нарушения норм
профессиональной этики и принятие по ним объективных решений;
• способствовать максимальной открытости и прозрачности деятельности ДОУ с тем,
чтобы не допустить возникновения ситуаций, когда из-за недостатка необходимой
информации в обществе или у отдельных граждан появляются сомнения в законности
действий педагогических работников дошкольного образовательного учреждения.
10.4. Представитель администрации ДОУ не имеет морального права:
• перекладывать свою ответственность на подчиненных;
• использовать служебное положение в личных интересах;
• создавать условия для наушничества и доносительства в коллективе дошкольного
образовательного учреждения;
• предоставлять покровительство, возможность карьерного роста по признакам
родства, землячества, религиозной, кастовой, родовой принадлежности, личной
преданности, приятельских отношений;
• умышленно использовать свои должностные полномочия и преимущества вопреки,
интересам долга, исходя из корыстной личной заинтересованности.
11. КОНТРОЛЬ СОБЛЮДЕНИЯ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Для контроля соблюдения настоящего Положения, поддержки педагогических
работников, оказания им консультационной помощи в вопросах профессиональной этики, а
также урегулирования спорных ситуаций приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением создается комиссия по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений.
11.2.
В
своей
деятельности
комиссия
руководствуется
действующим
законодательством Российской Федерации об образовании, Уставом дошкольного
образовательного учреждения, настоящим Положением и Положением о комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

69

12. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА
СПРАВЕДЛИВОЕ И ОБЪЕКТИВНОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ НАРУШЕНИЯ НОРМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
12.1. Образовательная организация стремится обеспечить защиту чести, достоинства и
деловой репутации педагогических работников, а также справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
12.2. Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
установленных пунктом 5.3 настоящего Положения, рассматриваются комиссией по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений, создаваемой в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии с частью 2
статьи 45 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации».
12.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по
трудовым спорам регулируется в порядке, установленном главой 60 Трудового кодекса
Российской Федерации, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах –
гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
12.4. Педагогический работник, претендующий на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики, вправе обратиться в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
12.5. В целях реализации права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников в состав комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений в обязательном порядке включается представитель выборного
органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).
12.6. В случае несогласия педагогического работника с решением комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений, невыполнения
решения комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений, несоответствия решения комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений законодательству Российской Федерации или
нежелания педагогического работника по каким-либо причинам обращаться в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений он имеет право
обратиться в суд.
13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. Настоящее Положение о профессиональной этике работников ДОУ является
локальным нормативным актом, принимается на Педагогическом совете и утверждается
(либо вводится в действие) приказом заведующего дошкольным образовательным
учреждением.
13.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
13.3. Настоящее Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.13.1 настоящего
Положения.
13.4. После принятия Положения (изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

70

Приложение №5 к коллективному договору
на 2022-2025годы
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома МБДОУ
ДЕТСКОГО САДА № 3 Г.КАМЕНКИ
Н.Н. Яшина
(протокол № 1 от 31.08.2017г.)

УТВЕРЖДАЮ
Заведующая МБДОУ
ДЕТСКОГО САДА № 3 Г.КАМЕНКИ
__________________С.В. Шипанова
(приказ № 134 от 31.08.2017 года)

ПРИНЯТО
Собранием трудового коллектива
(протокол № 1 общего собрания
трудового коллектива от 31.08.2017)

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКОГО САДА №3
Г.КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

84

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА №3
Г.КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты
труда работников МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ
КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (далее – Положение)
являются отношения, связанные с определением правовых и организационных
основ установления системы оплаты труда работников МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКОГО
САДА
№3
Г.КАМЕНКИ
КАМЕНСКОГО
РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (далее – МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №3
Г.КАМЕНКИ), и порядок ее применения с целью реализации приоритетных
направлений развития образовательной системы Каменского района
Пензенской области.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской
Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597
«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (с последующими изменениями), приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 №1601«О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре», Законом Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО «Об оплате
труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета
Пензенской области» (с последующими изменениями), Программой поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
организациях на 2012–2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Рекомендациями об условиях
оплаты труда работников образовательных организаций (приложение к письму
Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки
России от 26.10.2004 № АФ-947/96), Едиными рекомендациями по
установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем
оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих
бюджетов, на 2008 год, Едиными рекомендациями по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
85

работников государственных и муниципальных организаций на 2013 год,
утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012, протокол 11,
приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования» (с
последующими изменениями), от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего
и дополнительного профессионального образования», от 29.05.2008 № 247н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (с
последующими изменениями) от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих» (с последующими изменениями), от 29.12.2007 № 822 «Об
утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных, автономных, казенных организациях и разъяснения о порядке
установления выплат компенсационного характера в этих организациях» (с
последующими изменениями), письмом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 20.06.2013 № АП-1073/02 «О разработке показателей
эффективности», Положением о системе оплаты труда работников
государственных организаций образования Пензенской области, утвержденное
постановлением Правительства Пензенской области от 30.10.2008 № 736-пП,
другими законодательными и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы
оплаты труда.
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные
принципы оплаты труда:
а) Установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости
от должности по соответствующим профессиональным квалификационным
группам и квалификационным уровням;
б) Установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке)
в зависимости от:
- уровня образования;
- стажа;
- квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
- специфики работы в образовательных организациях;
в) Осуществление выплат компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных);
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
86

г) Оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) Материальное стимулирование за высокие результаты и качество
работы.
Со дня вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» в установленные на день
вступления оклады (должностные оклады) педагогических работников
включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной
по состоянию на 31 декабря 2012 года; по должностям научно-педагогических
работников образовательных организаций высшего образования включаются
размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до
дня вступления в силу федерального закона с учетом требуемых по
соответствующим должностям ученых степеней.
Система оплаты труда работников МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №3
Г.КАМЕНКИ должна обеспечивать:
1.
Дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы
различной сложности;
2.
Установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых
государственных услуг (выполняемых работ).
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий
выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные
виды и объемы работы и стимулирующих выплат за качество выполненной
работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
В отдельных случаях работникам, в том числе педагогическим,
устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке)
в пределах фонда оплаты труда.
Руководитель МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №3 Г.КАМЕНКИ по
согласованию с представительным органом работников утверждает перечень
должностей работников, по которым устанавливаются повышающие
коэффициенты.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к окладу и его размере принимается руководителем МБДОУ ДЕТСКИЙ САД
№3 Г.КАМЕНКИ персонально в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается
работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач и других факторов.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует
новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных,
стимулирующих выплат, выплат за дополнительные виды и объемы работ.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада,
а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат
87

за дополнительные виды и объемы работ, выплат компенсационного и
стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы
работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее –
МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда
оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером
начисленной заработной платы.
1.5 Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего
характера, выплат за дополнительные виды и объемы работ определяется в
процентах к окладу (ставке) или в абсолютном размере.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами с учетом разрабатываемых в образовательных
организациях показателей и критериев оценки эффективности труда
работников.
1.6. Система оплаты труда в образовательных организациях регулируется
коллективным договором (соглашением), другими локальными нормативными
актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Пензенской области и Каменского района, содержащими нормы
трудового
права,
настоящим
Положением,
Единым
тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих и другими государственными гарантиями по оплате труда с учетом
мнения соответствующих профсоюзов.
На систему оплаты труда по данному Положению переводятся все
работники, работающие в муниципальных образовательных организациях,
финансируемых из бюджета Каменского района Пензенской области.
2. Порядок расчета заработной платы работников
МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №3 Г.КАМЕНКИ
2.1. Система оплаты труда включает:
- должностные оклады руководителей;
- оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов
из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических
исполнителей, рабочих;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными
разрядами;
- систему повышающих коэффициентов в зависимости от:
 уровня образования;
 стажа;
 квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
88

 специфики работы в образовательных организациях;
 уровня управления (для руководителей образовательных
организаций и руководителей структурных подразделений
образовательных организаций);
- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
- стимулирующие выплаты.
2.2. Системы оплаты труда работников МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №3
Г.КАМЕНКИ устанавливаются коллективными договорами (для руководителя
–учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии
с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами Каменского района Пензенской области,
настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа
работников.
2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов,
выплат, доплат, надбавок работникам образовательных организаций
определяются образовательной организацией самостоятельно в соответствии с
действующим законодательством в пределах средств, направляемых на оплату
труда, и закрепляются в коллективном договоре (и) или иных локальных
нормативных актах.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и
конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки
эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также
размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия
получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и
не допускать двойного толкования.
Порядок расчета заработной платы педагогических работников
2.4. Размер оклада (ставки) за ставку работников образовательных
организаций рассчитывается с учетом выплат за уровень образования, стаж,
квалификационную категорию (приложение 1), специфики работы в
образовательных организациях (приложение 6).
2.5. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при
выполнении нормы труда за ставку заработной платы в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от от
22.12.2014 №1601 (приложение 2).
О п. р

ф
2.6. Оклад (ставка) педагогического работника
, исчисленный
с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки,
определяется:
- для педагогических работников образовательных организаций по
следующей формуле:

89

п. р
ф

О

Одп. р  Фн

 100
, где
Н чс

Офп. р – оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом

установленного по тарификации объема учебной нагрузки;
Одп. р – оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы

труда за ставку заработной платы с учетом выплат за уровень образования,
стаж, квалификационную категорию, специфику работы в образовательной
организации;
Фн– фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
Нчс– норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной
платы;
100 – включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации на
обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
2.7. Тарификация педагогических работников производится один раз
в год. Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков,
составляемых в МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №3 Г.КАМЕНКИ.
2.8. Установленная педагогическим работникам при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
2.9. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий
(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда
педагогических работников и лиц из числа административно-управленческого и
учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей
началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного
процесса) по указанным выше причинам.
Порядок и условия почасовой оплаты труда приведен в приложении № 3.
2.10. Заработная плата педагогических работников определяется как
сумма оклада (ставки), исчисленного с учётом установленного по тарификации
объема учебной нагрузки, выплат по персональному коэффициенту, выплат
компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объемы
работы, стимулирующих выплат.
Порядок расчета заработной платы
административно-управленческого персонала
2.11. Заработная плата руководителя МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №3
Г.КАМЕНКИ и его заместителей состоит из должностных окладов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №3
90

Г.КАМЕНКИ устанавливается исходя из средней заработной платы работников
МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №3 Г.КАМЕНКИ за предыдущий финансовый год и
повышающего коэффициента, соответствующего группе по оплате труда
руководителей в соответствии с нормативным правовым актом учредителя.
Размер должностного оклада руководителя МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №3
Г.КАМЕНКИ определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителей МБДОУ ДЕТСКИЙ
САД №3 Г.КАМЕНКИ
устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже
должностного оклада
руководителя МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №3
Г.КАМЕНКИ.
Отнесение образовательных организаций к группе по оплате труда
руководителей осуществляется на основании нормативного правового акта,
утвержденного учредителем.
В случае реорганизации образовательной организации, открытия новых
образовательных организаций повышающий коэффициент к должностному
окладу по занимаемой должности для руководителей образовательных
организаций устанавливается учредителем в соответствии с группой по оплате
труда образовательной организации.
В трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные
показатели и критерии оценки деятельности руководителя, размеры и условия
назначения ему стимулирующих выплат, способствующих повышению
эффективности работы руководителя и обеспечению реализации целей и задач
деятельности образовательной организации в соответствии с нормативными
правовыми актами учредителя.
2.12. Оклад других работников из числа административно-управленческого
персонала (АУП) (руководителей структурных подразделений, главных
специалистов) определяется с учетом выплат за квалификационную категорию,
специфику работы в образовательной организации.
Размеры
окладов
руководителей
структурных
подразделений
образовательной организации по профессиональной квалификационной группе
должностей руководителей структурных подразделений даны в приложении
№ 6.
2.14. Заработная плата работников АУП (руководителей образовательной
организации, их заместителей, руководителей структурных подразделений,
главных специалистов) определяется по следующей формуле:
З Рук ( АУП )  ОдРук ( АУП )  Д Рук ( АУП )  С Рук ( АУП ) , где
З Рук ( АУП ) – месячная заработная плата руководителей и других работников

из числа АУП;
ОдРук ( АУП ) – оклад руководителей и других работников из числа АУП;
доплаты (в том числе компенсационные выплаты)
Д Рук ( АУП ) –
руководителям и другим работникам из числа АУП за дополнительные виды и
объемы работы (устанавливаются руководителем образовательной организации
в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными
91

нормативными актами, для руководителя устанавливаются учредителем);
С Рук ( АУП ) – стимулирующие выплаты руководителям и другим работникам
из числа АУП (устанавливаются руководителем образовательной организации
в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами с учетом утвержденных в образовательной организации
показателей и критериев оценки эффективности труда работников, для
руководителя устанавливаются учредителем).
Конкретный размер выплат руководителю устанавливается учредителем,
исходя из оценки результатов деятельности МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №3
Г.КАМЕНКИ.
Премирование руководителя МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №3 Г.КАМЕНКИ
осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании
и премировании руководителей образовательных организаций, утвержденным
учредителем.
2.13. Заключение трудовых договоров с руководителем МБДОУ
ДЕТСКИЙ САД №3 Г.КАМЕНКИ на
основе типовой формы должно
осуществляться при обязательном наличии пункта об обязанности
руководителя МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №3 Г.КАМЕНКИ обеспечивать
достижение установленных образовательной организации ежегодных значений
показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий
работников МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №3 Г.КАМЕНКИ со средней заработной
платой в Пензенской области, указанных в дополнительном соглашении,
являющемся неотъемлемой частью трудового договора.
Порядок расчета заработной платы специалистов из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.14. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала (УВП и ОП) определяется с учетом выплат за
специфику работы в МБДОУ ДЕТСКОМ САДУ №3 Г.КАМЕНКИ.
Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих даны в приложении № 7.
2.15. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
ЗУВП  ОдУВП  ВУВП  С УВП , где

ЗУВП – месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;
ОдУВП – оклад работника из числа УВП и ОП;

В УВП – компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
С УВП – стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП

92

(устанавливаются руководителем образовательной организации в соответствии
с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами с учетом утвержденных в образовательной организации показателей и
критериев оценки эффективности труда работников).
2.16. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям
отраслей культуры, здравоохранения, в образовательных организациях
осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных
категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым
условиям.
Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников
из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.17. Оклад рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается с учетом
квалификационного разряда, а также выплат за специфику работы в
образовательной организации, важность (особую важность) выполняемых
работ.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) МБДОУ ДЕТСКИЙ САД
№3 Г.КАМЕНКИ из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих даны в приложении 8.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и
стимулирующего характера к окладу по соответствующим профессиональным
квалификационным группам работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, устанавливается повышающий
коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ. Этот повышающий коэффициент устанавливается по
решению руководителя МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №3 Г.КАМЕНКИ
работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда
соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих (ЕТКС), и привлекаемым для выполнения важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента
принимается в соответствии с действующим законодательством в пределах
утвержденных ассигнований.
2.18. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим
производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих.
Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен
в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ
и профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 (с
изменениями и дополнениями).
93

2.19. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей
формуле:
З раб  Одраб  В раб  С раб , где
З раб – месячная заработная плата работника из числа прочих работников

УВП и ОП;
Одраб – оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;
В раб – выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих
работников УВП и ОП;
С раб – стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников
УВП и ОП (устанавливаются руководителем МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №3
Г.КАМЕНКИ в соответствии с коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами с учетом утвержденных в МБДОУ
ДЕТСКИЙ САД №3 Г.КАМЕНКИ показателей и критериев оценки
эффективности труда работников).
Порядок расчета компенсационных выплат
2.21. Размер выплат компенсационного характера определяется
образовательной организацией самостоятельно в соответствии с действующим
законодательством (приложение 10).
В каждой образовательной организации разрабатывается и утверждается
перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного
характера.
Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации для
федеральных бюджетных, автономных, казенных организациях (приказ
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,
казенных организациях и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в этих организациях», зарегистрированный в
Минюсте России 01.02.2008 № 11081).
Руководителями образовательных организаций принимаются меры по
проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий
труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также с целью
разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных
условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано
безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение
о
введении
соответствующих
выплат
принимается
образовательной организацией в соответствии с коллективными договорами,
94

соглашениями, локальными нормативными актами.
2.22. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Порядок расчета доплат работникам, в том числе педагогическим,
за дополнительные виды и объемы работы
2.23. Размер доплат за дополнительные виды и объемы работы
определяется МБДОУ ДЕТСКИМ САДОМ №3 Г.КАМЕНКИ самостоятельно в
соответствии с действующим законодательством.
В МБДОУ ДЕТСКОМ САДУ №3 Г.КАМЕНКИ разрабатывается и
утверждается перечень («Положение о доплатах и надбавках») и размеры
доплат за дополнительные виды и объемы работы локальными нормативными
актами, коллективным договором. Выплаты доплаты за дополнительные виды и
объёмы работы устанавливаются в процентном отношении к окладу (ставке) (за
образование, стаж работы, категорию) без учёта повышающих коэффициентов.
2.24. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и
объемы работы в пределах фонда оплаты труда верхним пределом не
ограничивается.
Примерный перечень выплат за работу, не входящую в круг основных
обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников образовательной организации,
(дополнительные виды работ) дан в приложении 9.
Порядок расчета заработной платы при работе по совместительству
2.25. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда
работникам, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством
Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по
совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных
для аналогичных категорий работников, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно
по каждой из должностей.
2.26. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях,
определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным
законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации,
настоящему Положению.
При установлении нормированных заданий лицам, работающим по
95

совместительству с повременной оплатой труда, оплата труда производится по
конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Порядок расчета стимулирующих выплат
2.27. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления определяются органом самоуправления МБДОУ ДЕТСКИЙ
САД №3 Г.КАМЕНКИ с учетом мнения представительного органа работников
и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
При
установлении
этих
выплат
следует
руководствоваться
наименованиями и условиями осуществления выплат стимулирующего
характера, установленными действующим законодательством. Кроме того,
выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам
образовательной организации.
При установлении выплат стимулирующего характера для работников
МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №3 Г.КАМЕНКИ следует исходить из необходимости
определения качественных и количественных показателей для каждой
конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные
выплаты производятся.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера,
критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности
работников МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №3 Г.КАМЕНКИ устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
с учетом показателей эффективности деятельности образовательной
организации.
МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №3 Г.КАМЕНКИ при разработке и принятии
локальных нормативных актов по выплатам стимулирующего характера
утверждает перечень выплат стимулирующего характера, мотивирующих
работников к качественному и эффективному выполнению трудовых
обязанностей.
Размеры
выплат
стимулирующего
характера
устанавливаются
в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим
профессиональным квалификационным группам или в абсолютном значении.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном
отношении, применяются к окладу (ставке), без учета повышающих
коэффициентов. Размер выплат стимулирующего характера конкретному
работнику верхним пределом не ограничивается.
В
целях
поощрения
работников
за
выполненную
работу
в образовательной организации могут устанавливаться следующие выплаты
стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера
рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
96

обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных
с уставной деятельностью образовательной организации;
- участие в течение периода в выполнении особо важных и срочных работ
(мероприятий).
Для
педагогических
работников
образовательной
организации
рекомендуются следующие примерные направления для разработки
показателей эффективности деятельности (в соответствии с письмом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013
№ АП-1073/02):
- реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные
программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся,
социальные проекты, др.);
- организация
(участие)
системных
исследований,
мониторинга
индивидуальных достижений обучающихся;
- реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями
воспитанников;
- участие и результаты участия воспитанников в конкурсах, соревнованиях и
др.;
- участие в коллективных педагогических проектах;
- организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- работа с детьми из социально неблагополучных семей;
- создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление
группового помещения, музея и пр.).
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ в пределах фонда
оплаты труда работников МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ, на
основе перечня видов выплат стимулирующего характера и Положения о
системе стимулирования труда работников, разрабатываемого в МБДОУ
ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ.
Руководителю МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ премии по
итогам работы за квартал (год) устанавливается распорядительным актом
руководителя, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учетом
результатов оценки эффективности и результативности деятельности
руководителя МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ в отчетном
периоде. Порядок и условия выплаты премии руководителям образовательных
организаций устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных
соглашениях к трудовому договору) на основании соответствующего
распорядительного акта руководителя, осуществляющего функции и
полномочия учредителя.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие
выплаты работникам МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ.
97

Другие вопросы оплаты труда.
2.28. В пределах общего фонда оплаты труда работникам детского сада
может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:
- в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет) - в размере 5000 рублей;
- в связи с продолжительной болезнью – 2000 рублей;
- в связи со смертью близких родственников в размере - 5000 рублей;
- в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера в размере – 5000
рублей.
2.29. Материальная помощь работникам детского сада выплачивается по
личному заявлению работника и оформляется приказом руководителя. В
приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается
ее размер.
2.30. Материальная помощь выплачивается в абсолютной сумме к
базовому окладу в пределах общего фонда заработной платы работников.
Порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
(сверхурочная работа, работа в выходные дни и в ночное время)
2.31. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию
Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
2.32. Работа в выходной и нерабочий праздничный дни оплачивается за
фактически отработанные часы (в соответствии с приказом по учреждению) в
размере:
Работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной
или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий
праздничный дни производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если
работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха,
который должен быть согласован с Работодателем. В этом случае работа в
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит. За каждый день работы независимо от количества
фактически отработанных часов предоставляется целый дополнительный день
отдыха.
2.33.За работу в ночное время (с 22:00 предшествующего дня до 06:00
часов последующего дня) устанавливается доплата в размере 35% часовой
тарифной ставки (оклада).
Доплата производится за каждый час работы в ночное время на основании
графиков работы и приказов по Учреждению.
98

Часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на
среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячная норма рабочего
времени исчисляется из графика пятидневной рабочей недели. Среднемесячное
количество рабочих часов рассчитывается по формуле:
Среднемесячное количество рабочих часов = количество рабочих часов
в неделю/количество рабочих дней в неделю x количество рабочих дней в
году:12
3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда
работников МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ
3.1. Фонд оплаты труда МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ
формируется в объеме, достаточном для реализации образовательных программ
и обеспечения условий обучения и воспитания учащихся (воспитанников), в
соответствии с действующими нормативными правовыми актами федерального и
регионального уровня исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных
обязательств бюджета Пензенской области.
3.2. В МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ, перешедшем на
нормативное финансирование в расчете на одного обучающегося
(воспитанника), фонд оплаты труда определяется исходя из стоимости
предоставляемой образовательной услуги, рассчитанной по утвержденным
методикам (порядкам расчета) и утвержденного государственного задания.
3.3. В образовательных организациях, не перешедших на нормативное
подушевое финансирование, планирование фонда оплаты труда осуществляется
на основе действующих типовых штатных расписаний по типам и видам
образовательных организаций.
3.4. Фонд оплаты труда работников МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №3
Г.КАМЕНКИ формируется на календарный год за счет средств бюджета
Каменского района Пензенской области, поступающих в установленном
порядке в МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ.
Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовой части
фонда оплаты труда.
При расчете нормативных затрат на оказание государственных услуг
за счет средств бюджета Каменского района Пензенской области в части
расходов на оплату труда учитывается повышающий коэффициент увеличения
фонда оплаты труда на величину дополнительной оплаты труда работников (за
работу, не входящую в их должностные обязанности, но непосредственно
связанную с образовательным процессом, напряженность и условия труда) в
размере 1,33 (25 % от базового фонда оплаты труда). Эти расходы
осуществляются за счет базовой части фонда оплаты труда.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в фонде оплаты
труда должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда,
формируемых за счет бюджетных ассигнований бюджета Каменского района
Пензенской области.
При определении потребности в бюджетных ассигнованиях за счет
99

бюджета Пензенской области на увеличение нормативных затрат на оказание
муниципальных услуг в целях совершенствования системы оплаты труда
работников в соответствии с указами Президента Российской Федерации
от 7.05.2012 № 597 и от 28.12.2012 № 1688 учитывается нормативная
численность работников для оказания муниципальных услуг (выполнения
работ).
3.5. Образовательная организация самостоятельно устанавливает штатное
расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за
дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты
и т.д.) в пределах выделенных ассигнований.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом
МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ и включает в себя все должности
служащих,
профессии
рабочих
(руководителей,
их
заместителей,
педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала и т.д.).
Муниципальные органы – главные распорядители средств бюджета
Каменского района Пензенской области, в ведении которых находится МБДОУ
ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ вправе устанавливать предельную долю
оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде
оплаты труда в МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ, а также
примерный перечень должностей, относимых к административноуправленческому персоналу.
При этом МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ принимает
необходимые меры по обеспечению дифференциации оплаты труда основного
и прочего персонала, оптимизации расходов на административноуправленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли
расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда МБДОУ ДЕТСКОГО САДА
№3 Г.КАМЕНКИ – не более 40 процентов.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую
систему оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения
объема предоставляемых МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ
государственных услуг.
3.6. Фонд
оплаты
труда
включает
базовую
часть
(включая
компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем
работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты
труда:
от
, где
Фот  Фбот  Фстим

Фот – фонд оплаты труда образовательной организации;
Фбот – базовая часть Фот;
от
– фонд стимулирования труда (стимулирующая часть Фот).
Фстим

3.7. Руководителем МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ
100

обеспечивается проведение мероприятий по организации разъяснительной
работы в трудовых коллективах, информационному сопровождению
мероприятий по совершенствования системы оплаты труда работников МБДОУ
ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ, в том числе соответствующих категорий
педагогических работников.

4. Порядок отмены положения, изменения и внесения
в него дополнений.
4.1.Настоящее Положение может быть отменено, в него могут быть
внесены изменения в порядке, предусмотренном законодательством
Российской Федерации.
4.2. В случае, когда изменения в течение года не вносятся, Положение
пролонгируется на следующий учебный год .

101

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА № 3 Г.
КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Перечень повышающих коэффициентов к окладам педагогических
работников по профессиональным квалификационным группам

Квалификационная категория
высшая
первая
вторая

Повышающий коэффициент
0,5
0,25
0,15

Повышающие коэффициенты за стаж педагогической работы
по профессиональной группе должностей педагогических работников

Стаж педагогической работы
От 2 до 5 лет
От 5 до 10 лет
От 10 до 20 лет
Свыше 20 лет

Повышающие коэффициенты за стаж
педагогической работы по
профессиональной группе должностей
педагогических работников
0,035
0,07
0,105
0,15

102

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА № 3 Г.
КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ОКЛАДЫ (СТАВКИ)
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников муниципальных образовательных организаций (в соответствии
с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования»
от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

1
3 квалификационный
уровень

2
методист

Рекомендуемый
размер оклада
(ставки)
педагогических
работников
(рублей)
3
7350

4 квалификационный
уровень
старший методист
7350
Примечание:
-повышающий коэффициент по должности работникам, имеющим ученую степень
кандидата наук, почетные звания Российской Федерации, СССР («Народный...»,
«Заслуженный...», «Мастер спорта международного класса...»), рекомендуется устанавливать
образовательной организацией самостоятельно в пределах выделенных ассигнований;
-рекомендуемый повышающий коэффициент по должности педагогическим
работникам за высшее образование – 0,036.
Рекомендуемые оклады (ставки)
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников дошкольных муниципальных учреждений образования (в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
103

Федерации «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования»
от 05.05.2008 № 216н), (рублей)

Квалификационный
уровень

Наименование должностей по
квалификационным уровням

1
1 квалификационный
уровень

2

Рекомендуемый
размер оклада
(ставки)
педагогических
работников
(рублей)
3

инструктор по физической культуре
Инструктор по плаванию
музыкальный руководитель

7753
7753
7753

воспитатель
педагог-психолог

8141
8141

учитель-логопед (логопед)

8331

3 квалификационный
уровень

4 квалификационный
уровень

104

Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА № 3 Г.
КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников, условия
установления (изменения) объема учебной нагрузки учителей и преподавателей,
продолжительность рабочего времени
1. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы либо
продолжительность рабочего времени определены в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников образовательных организаций" и настоящим Положением.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников образовательных организаций
устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36
часов в неделю, которая включает воспитательную, а также другую педагогическую работу,
предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени,
утвержденными в установленном порядке.
2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других
педагогических работников установлены:
• 20 часов в неделю: учителям-дефектологам и учителям-логопедам;
• 24 часа в неделю: музыкальным руководителям;
• 30 часов в неделю: инструкторам по физической культуре;
• 36 часов в неделю: методистам, воспитателям дошкольных образовательных
учреждений, педагогам-психологам;
3. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении
учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не
позднее, чем за два месяца.
4. Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
данном учреждении образования.
5. Учебная нагрузка воспитателей и других работников, ведущих педагогическую
работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем
105

образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного органа работников. Эта работа
завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения
ее объема на новый учебный год, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для
соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении
(увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества групп или количества часов
по учебному плану.
6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год воспитателям, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,
сохраняется, как правило, ее объем. Объем учебной нагрузки, установленный воспитателям в
начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества групп.
7. Предельный объем учебной нагрузки педагогической работы, которая может
выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного
учреждения, определяется учредителем, а других работников, ведущих ее помимо основной
работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением в
соответствии с действующими федеральными и региональными нормативно правовыми
актами.
Педагогическая
работа руководителя образовательного учреждения по
совместительству в другом образовательном учреждении может иметь место только с
разрешения учредителя.
8. Предоставление педагогической работы лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений,
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов
управления образованием и учебно-методических кабинетов), осуществляется с учетом
мнения профсоюзного органа работников и при условии, если все педагогические работники,
для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,
обеспечены педагогической работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы.
9. Учебная нагрузка всем педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим
педагогическим работникам
на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
10. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения,
оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях,
предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего
типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
11. Должностные оклады других работников, не перечисленных в настоящем
Положении, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и
руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40 часовой
рабочей неделе.

106

Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА № 3 Г.
КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых
засчитывается в педагогический стаж работников образования
Наименование учреждений
и организаций

Наименование должностей

1
Образовательные учреждения (в том
числе образовательные учреждения
высшего профессионального
образования, высшие и средние военные
образовательные учреждения,
образовательные учреждения
дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации
специалистов); учреждения
здравоохранения и социального
обеспечения: дома ребенка, детские:
санатории, клиники, поликлиники,
больницы и др. учреждения, а также
отделения, палаты для детей в
учреждениях для взрослых.

1
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи,
учителя-логопеды, преподаватели-организаторы
(основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки); руководители
физического воспитания, старшие мастера,
мастера производственного обучения (в т.ч.
обучения вождению транспортных средств, работе
на сельскохозяйственных машинах, работе на
пишущих машинах и другой организационной
технике), старшие методисты, методисты,
старшие инструкторы-методисты, инструкторыметодисты (в т.ч. по физической культуре и
спорту, по туризму, концертмейстеры,
музыкальные руководители, старшие воспитатели,
воспитатели, классные воспитатели, социальные
педагоги, педагоги-психологи, педагогиорганизаторы, педагоги дополнительного
образования, старшие тренеры-преподаватели,
тренеры преподаватели, старшие вожатые
(пионервожатые), инструкторы по физкультуре,
инструкторы по труду, директора (начальники,
107

заведующие), заместители директоров
(начальников, заведующих) по учебной, учебновоспитательной, учебно-производственной,
воспитательной, культурно-воспитательной
работе, по производственному обучению (работе),
по иностранному языку, по учебно-летной
подготовке, по общеобразовательной подготовке,
по режиму, заведующие учебной частью,
заведующие (начальники): практикой, учебноконсультационными пунктами, логопедическими
пунктами, интернатами, отделениями, отделами,
лабораториями, кабинетами, секциями,
филиалами, курсами и другими структурными
подразделениями, деятельность которых связана с
образовательным (воспитательным) процессом,
методическим обеспечением; старшие дежурные
по режиму, дежурные по режиму,
аккомпаниаторы, культорганизаторы,
экскурсоводы; профессорско-преподавательский
состав (работа, служба)
II
II
Методические (учебно-методические
Руководители, их заместители, заведующие:
учреждения всех наименований
секторами, кабинетами, лабораториями, отделами;
(независимо от ведомственной
научные сотрудники, деятельность которых
подчиненности)
связана с методическим обеспечением; старшие
методисты, методисты.
III
III
1. Органы управления образованием и
1. Руководящие, инспекторские, методические
органы (структурные подразделения),
должности, инструкторские, а также другие
осуществляющие руководство
должности специалистов (за исключением работы
образовательными учреждениями.
на должностях, связанных с экономической,
финансовой, хозяйственной деятельностью, со
строительством, снабжением, делопроизводством.
2. Отделы (бюро) технического
2. Штатные преподаватели, мастера
обучения, отделы кадров организаций,
производственного обучения рабочих на
подразделений министерств (ведомств), производстве, руководящие инспекторские
занимающиеся вопросами подготовки и должности, деятельность которых связана с
повышения квалификации кадров на
вопросами подготовки и повышения
производстве.
квалификации кадров.
IV
IV
Образовательные учреждения РОСТО
Руководящий, командно-летный, командно(ДОСААФ) и гражданской авиации.
инструкторский, инженерно-инструкторский,
инструкторский и преподавательский составы,
мастера производственного обучения, инженерыинструкторы-методисты, инженеры-летчики,
методисты.
V
V
Общежития учреждений, предприятий и Воспитатели, педагоги-организаторы, педагогиорганизаций, жилищнопсихологи (психологи), преподаватели, педагоги
эксплуатационные организации,
дополнительного образования (руководители
молодежные жилищные комплексы,
кружков) для детей и подростков, инструкторы и
108

детские кинотеатры, театры юного
зрителя, кукольные театры, культурнопросветительские учреждения и
подразделения предприятий и
организаций по работе с детьми и
подростками.
VI
Исправительные колонии,
воспитательные колонии, следственные
изоляторы и тюрьмы, лечебноисправительные учреждения.

инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели
и другие специалист ы по работе с детьми и
подростками, заведующие детскими отделами,
секторами.
VI
Работа (служба при наличии педагогического
образования на должностях: заместитель
начальника по воспитательной работе, начальник
отряда, старший инспектор, инспектор по
общеобразовательной работе (обучению),
старший инспектор-методист и инспекторметодист, старший инженер и инженер по
производственно-техническому обучению,
старший мастер и мастер производственного
обучения, старший инспектор и инспектор по
охране и режиму, заведующий учебнотехническим кабинетом, психолог.

Примечание: в стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителейдефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской,
краевой, областной больницы.

109

Приложение 5
к Положению о системе оплаты труда работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА № 3 Г.
КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях
(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской
Федерации
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких
условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной
службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - из расчета
один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются
следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности,
так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно
следовала педагогическая деятельность:
- время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях
офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в
войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в
пункте 1;
- время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях
специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей
школы и научных учреждений); на выборных должностях в педагогических обществах и
правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника
народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и
110

защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в
подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам
несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
- время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего
профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников
помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается
время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской
Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в
образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины,
кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки);
- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания,
инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторамметодистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии,
черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе
специальных дисциплин в общеобразовательных учреждениях (классах) с углубленным
изучением отдельных предметов;
- мастерам производственного обучения;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования
(отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественнографических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и
искусства, в том числе музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений),
преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических
колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений,
домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской
сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры
домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю
работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется
руководителю образовательного учреждения по согласованию с представительным органом
работников.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя
засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих
должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего
или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в
образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях
почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или
нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых
выполнялась педагогическая работа.
111

8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с
настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим
инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической
работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкции могли
быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо
причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в
педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях
(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования.
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются
следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности,
так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно
следовала педагогическая деятельность:
2. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников
помимо периодов, предусмотренных пунктом 1 настоящего Порядка, засчитывается время
работы в организациях, соответствующих профилю работы в образовательном учреждении
или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
педагогам-психологам;
музыкальным руководителям.
3. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в
образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях
почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или
нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых
выполнялась педагогическая работа.
4. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с
настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим
инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической
работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкции могли
быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо
причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в
педагогический стаж в ранее установленном порядке.

112

Приложение 6
к Положению о системе оплаты труда работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА № 3 Г.
КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Должностной оклад руководителя МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ,
определяемый трудовым договором, устанавливается Управлением образования
администрации Каменского района Пензенской области в соответствии с нормативным
правовыми актами Правительства Пензенской области, а также коэффициентом уровня
управления, устанавливаемого в соответствии с группой по оплате труда каждого
учреждения образования.
Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности для
руководителя МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ устанавливается Управлением
образования администрации Каменского образования
Пензенской области с учетом
объемных показателей деятельности учреждения.
В случае реорганизации МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ, открытия
новых учреждений повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой
должности для руководителя МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ устанавливается
Управлением образования администрации Каменского района Пензенской области с учетом
объемных показателей деятельности учреждения.

Порядок об отнесении муниципальных организаций, подведомственных
Управлению образования администрации Каменского района Пензенской
области, к группе по оплате труда руководителей для установления
коэффициентов к расчетным должностным окладам
1. Настоящее Положение определяет правила отнесения муниципальных
организаций, подведомственных Управлению образования администрации
Каменского района Пензенской области, к группе по оплате труда руководителей для
определения должностного оклада руководителей (далее - организация).
2. Группа по оплате труда руководителей определяется один раз в год по
113

результатам проведенного комплектования по состоянию на начало учебного года на
основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных
объемных показателей.
3. Группа по оплате труда руководителей для вновь создаваемых организаций
устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 1
год.
4. Группа по оплате труда реорганизованных организаций устанавливается с
момента завершения реорганизации, исходя из количества баллов, набранных по всем
реорганизованным организациям.
5. За руководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте,
сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта
на срок проведения ремонтных работ.
6. Группы по оплате труда руководителей для образовательных организаций
определяются по сумме баллов, набранных организацией в соответствии со
следующими объемными показателями масштаба управления:
N
п/п
1
1.
2.
3.

4.
5.

Объемные показатели

Условия расчета

2
3
Количество обучающихся (воспитанников) в За
каждого
образовательных учреждениях
обучающегося
(воспитанника)
Количество работников в образовательном за
каждого
учреждении
работника
Наличие при образовательном учреждении За
каждое
филиалов, УКП, и др., находящихся в указанное
отдельно стоящих зданиях
структурное
подразделение:
Наличие
автобуса
на
балансе За каждую единицу
образовательного учреждения;
Наличие собственных:
За каждый вид
котельной, очистных и других сооружений,
бассейна, теплицы

Количество
баллов
4
0,3
1,0
20,0

20,0
20

7. При установлении группы по оплате труда руководителей для
образовательных
организаций
контингент
обучающихся
(воспитанников)
определяется:
- по образовательным организациям - по списочному составу на начало учебного
года;
- по организациям дополнительного образования детей - по списочному составу
постоянно обучающихся на 1 января.
8. Организации ежегодно представляют в комиссию по определению группы по
оплате труда руководителей муниципальных организаций, подведомственных
Управлению образования администрации Каменского района Пензенской области
(далее комиссия) при Управление образования администрации Каменского района
Пензенской области документы, подтверждающие достижение соответствующих
объемных показателей масштаба управления, до 10 сентября текущего года с
сопроводительным письмом руководителя организации.
114

Руководители организаций несут ответственность за несвоевременность
представления указанных документов и за достоверность сведений в представленных
документах.
9. Комиссией в срок до 25 сентября текущего года проводится проверка
представленных организацией документов, и готовятся предложения на имя
начальника Управления образования администрации Каменского района Пензенской
области об отнесении учреждений к группам по оплате труда руководителей.
10. На основании протокола комиссии начальник Управления образования
администрации Каменского района Пензенской области в срок до 25 сентября готовит
приказ об утверждении группы по оплате труда руководителей муниципальных
организаций.
11. Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в
соответствии с таблицей.

Группа по оплате труда руководителей
в зависимости от суммы баллов по объемным показателям
1
группа
свыше
400

2
группа
от 350
до 400

3
группа
от 250
до 350

4
группа
от 100
до 250

5
группа
до 100

Коэффициенты специфики работы, применяемые по
профессиональным квалификационным группам при установлении
окладов и ставок работников
Показатели специфики работы
Работа в специальных (коррекционных) образовательных
учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников
с отклонениями в развитии ( в том числе с задержкой
психического развития):
- педагогические работники
- прочие работники
- руководители специальных (коррекционных) образовательных
учреждений, а также образовательных учреждений, имеющих
специальные (коррекционные) отделения (классы, группы) для
обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или
классы (группы) для обучающихся (воспитанников, нуждающихся
в длительном лечении.
Если такие классы (группы) (не менее 2 групп) созданы в
общеобразовательных учреждениях, то производится повышение
должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а

Коэффициенты для
повышения окладов,
ставок

0,2
0,15
0,2

115

также работников, непосредственно занятых в таких классах
(группах).

Приложение 7
к Положению о системе оплаты труда работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА № 3 Г.
КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ОКЛАДЫ
прочих работников муниципальных образовательных организаций из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с последующими
изменениями))
Квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

Рекомендуемый
размер оклада
(рублей)

1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня»
1 квалификационный Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
уровень
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих:
Грузчик, дворник
3670
Кладовщик
3753
Сторож (вахтер)
3670
Уборщик служебных помещений
3670
116

1

2

3
Кухонный работник
3753
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
3753
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня»
1 квалификационный Наименования профессий рабочих, по которым
3909-4150
уровень
предусмотрено
присвоение
4
и
5
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
2 квалификационный Наименования профессий рабочих, по которым
4310-4468
уровень
предусмотрено
присвоение
6
и
7
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
3 квалификационный Наименования профессий рабочих, по которым
4631
уровень
предусмотрено
присвоение
8
квалификационного разряда в соответствии с
Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
4 квалификационный Наименования
профессий
рабочих,
4951
уровень
предусмотренных 1 - 3 квалификационными
уровнями
настоящей
профессиональной
квалификационной
группы,
выполняющих
важные (особо важные) и ответственные (особо
ответственные работы)
ОКЛАДЫ
работников профессиональной квалификационной группы должностей работников
дошкольного образования учебно-вспомогательного персонала по квалификационным
уровням (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования» от 05.05.2008 № 216н),
(рублей)
Квалификационный уровень

Наименование должностей
по квалификационным
уровням

Рекомендуемый
размер
оклада
работников (рублей)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
5160

Примечания: вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных
рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается
учреждением образования».
117

Приложение 8
к Положению о системе оплаты труда работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА № 3 Г.
КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Оклады
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала учреждений образования по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих") (рублей)

Наименование должностей
Размер
по квалификационным
оклада (рублей)
уровням
1
2
3
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель,
3829
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
3719
Квалификационный уровень

118

Приложение 9
к Положению о системе оплаты труда работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА № 3 Г.
КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Размер выплат к окладам за работу, не входящую в круг основных обязанностей
работника по профессиональным квалификационным группам работников
учреждений образования

┌───────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│
Виды работ
│
Повышающий коэффициент
│
├───────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│За выполнение
других
отдельных│Размер определяется в зависимости│
│заданий и
дополнительный
объем│от
объема
и
значимости│
│работы, не входящий в круг основных│дополнительной работы учреждением│
│обязанностей (для педагогического,│образования
самостоятельно
в│
│административного, учебно-вспомога-│пределах выделенных ассигнований. │
│тельного
и
обслуживающего│
│
│персонала)
│
│
└───────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘

Примечание: конкретный размер повышающих коэффициентов устанавливается
каждым учреждением образования самостоятельно и утверждается соответствующим
119

локальным актом в пределах утвержденных ассигнований по учреждению на
соответствующий финансовый год.

Приложение 10
к Положению о системе оплаты труда работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА № 3 Г.
КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Перечень выплат за работу в особых условиях работникам
Муниципальных дошкольных образовательных организаций
Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовой части фонда оплаты
труда.
┌─────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│
Виды работ
│Коэффициент за работу│
│
│ в особых условиях │
├─────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┤
│ 1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда │
├─────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤
│с тяжелыми и вредными условиями труда
│
До 0,12
│
├─────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┤
│
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
│
├─────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤
│за работу в ночное время
│
Не менее 0,35
│
├─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│за работу в выходные и праздничные дни
│в
соответствии со│

120

│
│ст. 153 ТК РФ
│
├─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│женщинам, работающим в сельской местности, на│
0,3
│
│работах, где по условиям труда рабочий день│
│
│разделен на части (с перерывом рабочего времени│
│
│более двух часов подряд)
│
│
└─────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в
ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

121

Приложение N 10 к коллективному договору
на 2022– 2025 годы

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА №3 Г.КАМЕНКИ
КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛИТЕЛЬНОГО
ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА.
В соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации и на
основании Приказа Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении
Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года" педагогические работники, замещающие должности, поименованные в
разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678, имеют право на длительный
отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
1. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
организацией в соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании
основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой
работодателем в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса
Российской Федерации, других надлежащим образом оформленных документов,
подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
2. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года
учитывается:
2.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени
замещения должностей педагогических работников по трудовому договору
суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с
педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после
увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих
государственное управление в сфере образования, органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии,
что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет
не более трех месяцев;
2.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула
при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу
и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический
работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет);
2.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому
162

договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между
днем
окончания
профессиональной
образовательной
организации
или
образовательной организации высшего образования и днем поступления на
педагогическую работу не превысил одного месяца.
3. Длительный отпуск предоставляется работникам продолжительностью 12
месяцев.
4. Работник не позднее 1 декабря подает работодателю заявление о желании
воспользоваться правом на длительный отпуск с указанием даты начала отпуска.
График длительных отпусков педагогических работников, при наличии
заявлений работников утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации
длительный отпуск может быть предоставлен вне утвержденного графика либо при
его отсутствии.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.
Работник вправе отозвать свое заявление о предоставлении длительного
отпуска.
5. По соглашению между работником и работодателем длительный отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 4 месяцев.
6. По соглашению между работником и работодателем длительный отпуск
может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
7. Длительный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной
нетрудоспособности работника в период нахождения в длительном отпуске.
8. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется место работы (должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не
уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам,
образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп
(классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за
исключением ликвидации организации.
9. Настоящее Положение распространяются на педагогических работников,
работающих по совместительству.

163